Ladyinter.com Homepage
Forum Home Forum Home > Lady Friends > สะใภ้ เยอรมัน / Germany > * สะใภ้ เยอรมัน
  New Posts New Posts RSS Feed: ทำงานในเยอรมัน! มาแชร์ข้อมูลและประสบการณ์กันนะคะ
  FAQ FAQ  Forum Search   Register Register  Login Login

ทำงานในเยอรมัน! มาแชร์ข้อมูลและประสบการณ์กันนะคะ

Page  123 6>
Author
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Topic: ทำงานในเยอรมัน! มาแชร์ข้อมูลและประสบการณ์กันนะคะ
    Posted: 27 Jun 2011 at 02:27 - IP: 2.204.251.236 IP Information

สวัสดีค่ะสมาชิกบ้านอินทรีย์ สะใภ้เยอรมันทุกท่าน

ช่วงนี้มีกระทู้ถามไถ่เกี่ยวกับเรื่องการหางาน การทำงานในเยอรมนีกันเยอะ

เลยเกิดความคิดว่าน่าจะตั้งกระทู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ขึ้นมาโดยเฉพาะ เพื่อเป็นแหล่งข้อมูล ถาม ตอบ และแชร์ประสบการณ์ จากบรรดาสมาชิกที่มีความรู้ มีประสบการณ์ และมีจิตสาธารณะ ได้มาแชร์ความรู้กันนะคะ

ซึ่งกระทู้นี้จะรวมถึงการให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบการศึกษาในเยอรมนี ซึ่งก็แน่นอนว่าแตกต่างจากระบบการศึกษาในประเทศไทยเป็นอย่างมาก มีบางท่านที่มีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ทำงาน และวุฒิบัตรมาจากประเทศไทย ซึ่งไม่สามารถนำไปใช้ได้เลยที่นี่ ต้องแปล และเทียบวุฒิก่อน ซึ่งเคยได้อ่านเพื่อนๆ เรามาแชร์ประสบการณ์บ้าง แต่กระจัดกระจายกันตามกระทู้ต่างๆ จึงอยากเชิญชวนสมาชิก ร่วมมาแชร์ประสบการณ์ตรงนี้ที่นี่ด้วยค่ะ เพื่ออีกคลังความรู้ที่มีประโยชน์สำหรับสมาชิกบ้านอินทรีย์ของเรา

รวมทั้งเรื่องการหางาน การเขียนใบสมัครงาน การทำงาน และความรู้เบื้องต้นด้านการทำงานต่างๆ เช่น การเสียภาษี กฎหมายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งต้อยได้คัดลอกข้อมูลบางส่วนมาลงที่กระทู้นี้ด้วยค่ะ

ถ้าเพื่อนสมาชิกท่านใด มีข้อมูล หรือความรู้อื่นๆ ใด ที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์กับเพื่อนสมาชิก เชิญมาร่วมแชร์ประสบการณ์กันได้ที่นี่นะคะ

Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 02:35 - IP: 2.204.251.236 IP Information

ข้อมูลได้จาก เว็บไซต์ของสถานเอกราชฑูต ณ กรุงเบอร์ลิน
http://www.thaiembassy.de/th/component/content/article/224-alias

กฎหมายแรงงานของสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี

๐๕ สิงหาคม ๒๕๕๓

กฎหมายแรงงาน (Arbeitsrecht) ของ ประเทศสหพันธ์สาธารณรัฐ เยอรมนีมีเป้าหมายหลักคือ  การคุ้มครองลูกจ้างในการทำงาน  เนื่องจากลูกจ้างจำเป็นต้องพึ่งพานายจ้าง ไม่เพียงแต่ในด้านรายได้เท่านั้น  แต่ยังรวมถึงด้านความสัมพันธ์ด้วย  ซึ่งจะผูกพันกันภายใต้สัญญาการทำงานระหว่างกัน  กฎหมายแรงงานจะครอบคลุมลูกจ้างทุกประเภท  รวมทั้งบุคคลที่รับงานไปทำที่บ้านด้วย

กฎหมายแรงงานแบ่งได้เป็น 2 ประเภทหลัก  คือ  กฎหมายแรงงานรายบุคคล (Individual Labour Law)  ซึ่งครอบคลุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยตรง  และกฎหมายแรงงานกลุ่มร่วม  (Collective Labour Law) ใช้กับความสัมพันธ์ด้านกฎหมายระหว่างกลุ่มสหภาพแรงงานและสมาคมหรือกลุ่มนาย จ้างต่าง ๆ ในระดับบริษัทหรือระดับเหนือบริษัทขึ้นไป  กฎหมายแรงงานกลุ่มร่วมมีจุดมุ่งหมายในการกำหนดเงื่อนไขการทำงานให้เป็นไปใน ทางเดียวกัน และกำหนดกฎหมายที่เกี่ยวกับเสรีภาพในการรวมกลุ่ม  การเจรจาต่อรอง  การไกล่เกลี่ย  และการยุติความขัดแย้ง  การเป็นตัวแทนของกลุ่มลูกจ้างและการมีสิทธิในการตัดสินใจร่วม

1
.กฎหมายแรงงานรายบุคคล (Individual Labour Law)

กฎหมาย แรงงานบุคคลครอบคลุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง  ซึ่งขึ้นอยู่กับสัญญาการทำงานระหว่างกัน  ในกฎหมายการทำงานจะประกอบไปด้วยสิทธิและหน้าที่ต่าง ๆ ที่จะกำหนดเงื่อนไขการทำงานโดยทั่วไป  ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับทั้งลูกจ้างและนายจ้างโดยตรง  กฎหมายบางชนิดจะกำหนดให้ลูกจ้างต้องได้รับสิทธิขั้นต่ำ  อาทิ  กฎหมายวันหยุดสหพันธ์ (Federal Holidays Act)  และกฎหมายการจ่ายเงินต่อเนื่อง  (the Continuation of Pay Act)  ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าเจ็บป่วยจากนายจ้างได้ถึง 6 สัปดาห์ในกรณีลูกจ้างลาป่วย
สิทธิทางกฎหมายขั้นต่ำนี้เป็นเพียงสิทธิ พื้นฐานที่ลูกจ้างจะต้องได้รับ  ซึ่งลูกจ้างจะสามารถได้รับสิทธิมากกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้  โดยการตกลงตามสัญญาการทำงาน  หรือตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างสหภาพแรงงานกับกลุ่มนายจ้าง  (ที่ครอบคลุมสถานที่ทำงานนั้น ๆ )  อาทิ  ลูกจ้างสามารถได้รับวันหยุดมากกว่าจำนวนวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมายที่ลูกจ้าง มีสิทธิได้

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานรายบุคคลได้กำหนดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการยกเลิกสัญญาจ้าง  โดยปกติไม่น้อยกว่า  4  สัปดาห์ล่วงหน้า และ ระยะเวลาในการแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างก็จะต้องนานขึ้นตามระยะเวลาการทำงานกับ สถานประกอบการนั้นๆตามลำดับ ดังนี้

- ทำงาน 1 ปี         ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า      1 เดือน
- ทำงาน 5 ปี         ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า      2 เดือน
- ทำงาน 8 ปี         ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า      3 เดือน
- ทำงาน 10 ปี       ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า      4 เดือน
- ทำงาน 12 ปี       ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า      5 เดือน
- ทำงาน 15 ปี       ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า      6 เดือน
- ทำงาน 20 ปี       ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า      7 เดือน

ทั้งนี้ การนับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างเดิมจะเริ่มตั้งแต่ลูกจ้างอายุ 25 ปีบริบูรณ์

อย่าง ไรก็ตาม สัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจกำหนดให้ระยะเวลาการแจ้งล่วง หน้านานกว่าระยะที่กฎหมายกำหนดได้  ในกรณีที่ทั้ง 2 ฝ่ายยินยอมตกลงกัน  แต่ต้องไม่น้อยกว่ากฎหมายกำหนด

ตามกฎหมายป้องกันการเลิกจ้างโดยไม่ เป็นธรรม  (the Unfair Dismissal Protection Act)  การเลิกจ้างโดยปกติ  (และภายใต้ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่ถูกต้อง)  ถือว่าเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ทั้งทางสังคมและกฎหมาย  ในกรณีที่สาเหตุของเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับบุคคลหรือพฤติกรรมของบุคคลนั้นหรือ มีความจำเป็นที่ไม่อนุญาตให้บุคคลนั้นทำงานต่อไปได้
กฎหมายป้องกัน การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมนั้น  มีผลบังคับใช้ต่างกัน ขึ้นอยู่กับขนาดของสถานประกอบการ และวันเริ่มต้นในสัญญาการทำงาน ดังนี้

-   มีผลใช้กับประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป  นับตั้งแต่ 1 มกราคม 2004  เป็นต้นมา
-   มีผลใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป  และลูกจ้างดังกล่าวมีสัญญาจ้างเริ่มต้น ณ หรือ ก่อนวันที่31 ธันวาคม 2003  ก็จะเข้าข่ายกับกฎหมายดังกล่าว  ตราบใดที่สถานประกอบการนั้นยังมีคนมากกว่า 5 คน  ส่วนลูกจ้างที่เริ่มทำงานหลังวันที่ 31 ธันวาคม2003  จะไม่เข้าข่ายและได้รับสิทธิในกฎหมายนี้

สำหรับการนับจำนวนคนทำงาน พิจารณาโดย ลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา (part time) จะนับจำนวนชั่วโมงในการทำงาน ส่วนลูกจ้างฝึกงานจะไม่เข้าข่ายนี้ และลูกจ้างที่จะมีสิทธิในกฎหมายป้องกันการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมจะต้องทำ งานติดต่อกันไม่ต่ำกว่า 6 เดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง
กฎหมายสัญญาจ้าง งานชั่วคราวและสัญญาจ้างงานระบุระยะเวลาการจ้าง (the   Act on Part-time Work and Fixed-term employment Contracts)  จะควบคุมดูแลเงื่อนไขต่าง ๆ ของการจำกัดสัญญาการทำงานและผลทางกฎหมายอันเกิดจากการจำกัดที่ไม่ถูกต้อง  อาทิ  สัญญาการจ้างงานที่ระบุระยะเวลาจ้างชัดเจนสามารถยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งล่วง หน้าเมื่อสัญญานั้นสิ้นสุดลง  แต่อาจแจ้งล่วงหน้าก่อนวันสิ้นสุดสัญญาได้  หากมีการตกลงกันในสัญญาดังกล่าว  หรือการตกลงร่วมกันระหว่างสหภาพแรงงานกับกลุ่มนายจ้าง
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2000  เป็นต้นไป  การแจ้งยกเลิกสัญญาหรือการตกลงสิ้นสุดการทำงาน  หรือการตกลงใด ๆ เกี่ยวกับการจำกัดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร  เพื่อให้มีผลทางกฎหมาย
หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการให้ออกจากงาน  ไม่ว่าจะเป็นกรณีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือเหตุผลอื่นใดแล้ว  ลูกจ้างสามารถนำเรื่องยื่นต่อศาลแรงงานภายในระยะเวลา 3 สัปดาห์  นับจากวันที่ได้รับแจ้ง  ในขณะเดียวกันลูกจ้างมีเวลา 3 สัปดาห์ที่จะนำเรื่องขึ้นศาลหากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการระบุระยะเวลาของ สัญญาจ้างงาน
 
2. กฎหมายแรงงานกลุ่มร่วม (Collective Labour law)

แบ่งออกได้เป็น  2  ระดับ  คือ

1.  กฎหมายการต่อรองร่วม  (Collective Bargaining Law) จะครอบคลุมความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงาน  สมาคมนายจ้าง  และนายจ้างทั่วไป

2.  กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน  (The Law on Labour Relations at the workplace) จะครอบคลุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างทั้งหมดในแต่ละสถานที่ทำงาน
 
2.1  กฏหมายการต่อรองร่วม

สหภาพ แรงงานและสมาคมนายจ้างต่าง ๆ มีสิทธิที่จะเจรจาต่อรองกันเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขในการทำงาน  โดยรัฐจะไม่เข้าไปเกี่ยวข้อง  โดยระบุไว้ในรัฐธรรมนูญสหพันธ์ฯ  ถือว่าเป็นสิทธิการต่อรองร่วมโดยเสรี  โดยแต่ละฝ่ายจะเป็นผู้รับผิดชอบต่อการตกลงระหว่างกัน
อัตราค่าจ้างและ เงื่อนไขในการทำงานสำหรับงานเกือบทั้งหมดในสหพันธ์ฯ จะถูกกำหนดโดยการต่อรองระหว่างทั้งสองฝ่าย  ซึ่งแสดงให้เห็นว่าอำนาจสิทธิในการต่อรองร่วมโดยเสรีมีความสำคัญมากในประเทศ นี้

การต่อรองร่วมจะเป็นการต่อรองระหว่างสหภาพกับสมาคมนายจ้าง  หรือระหว่างสหภาพกับนายจ้างรายบุคคล  ซึ่งจะเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของทั้งสองฝ่ายในการสนับสนุนผลประโยชน์ ของแต่ละฝ่าย  และกำหนดออกเป็นเงื่อนไขในการทำงานและในด้านเศรษฐกิจระหว่างกัน
การต่อรองร่วมมีเป้าหมาย 3 ประการ  ได้แก่

1.  การป้องกัน
การ ตกลงร่วมจะช่วยป้องกันลูกจ้างจากการถูกนายจ้างเอาเปรียบในเงื่อนไขของ การทำงาน  ดังนั้นสัญญาจ้างงานของลูกจ้างรายบุคคลจะต้องไม่ขัดกับเงื่อนไขที่การตกลง ร่วมระหว่างสหภาพกับนายจ้างที่ได้กระทำไว้สำหรับสาขาอาชีพแต่ละสาขาภายในแต่ ละรัฐ

2.  การกำหนดลักษณะองค์กร
ข้อตกลงร่วมจะแจ้งสาระที่แสดงความสัมพันธ์การทำงานในทุกรูปแบบในขณะที่มีผลบังคับใช้

3.  การรักษาสันติสุขในอาชีพ
ใน ขณะที่การตกลงร่วมมีผลบังคับใช้  ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิในการประท้วงหรือเรียกร้องใด ๆ เกี่ยวกับเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้างหรือการทำงานที่ได้ตกลงกันไว้ โดยเงื่อนไขที่การตกลงร่วมจะครอบคุลมประเด็น ดังนี้
-         อัตราค่าจ้าง
-         จำนวนชั่วโมงการทำงาน
-         วันหยุด
-         ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
การตกลงร่วมจะมีผลบังคับใช้กับลูกจ้างรายใด ก็ต่อเมื่อ
-      นายจ้างเป็นสมาชิกในสมาคม/กลุ่มนายจ้าง  และลูกจ้างก็อยู่ในสหภาพแรงงานที่กำหนดการตกลงร่วม  (หรือเป็นการตกลงกับนายจ้างโดยตรง)
-      หรือ ลักษณะความสัมพันธ์ด้านการทำงานของลูกจ้างจะต้องเป็นไปในลักษณะที่การตกลงร่วมครอบคลุมไว้
-      หรือ นายจ้างสามารถทำความตกลงกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน ว่าเงื่อนไขที่มีในการตกลงร่วมสามารถถูกนำมาใช้กับความสัมพันธ์ในการทำงาน ของทั้งสองฝ่ายได้

2.2 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการ

กฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการจะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัทหรือองค์กรอื่นๆและลูกจ้าง การที่ใช้คำว่า  “สถานประกอบการ”  เนื่องจากในบางองค์กรใหญ่ กฎระเบียบจะใช้เฉพาะเจาะจงกับบางส่วน แต่บางองค์กรก็จะใช้กับทั้งองค์กร  หลักพื้นฐานก็คือ  เพื่อสร้างความมั่นใจว่ามีความร่วมมืออันดีระหว่างสหภาพและสมาคมนายจ้างใน สถานประกอบการแต่ละแห่งเพื่อผลประโยชน์ของลูกจ้าง
สภาแรงงาน  (The Work Council)  จะถูกเลือกจากกำลังแรงงานทั้งหมดเพื่อดำเนินการในภารกิจทั่ว ๆ ไป  อาทิ  กำกับดูแลเงื่อนไขทางกฎหมาย  กฎระเบียบความปลอดภัย  การตกลงร่วมและการตกลงในสถานที่ทำงานนั้น ๆ มีความถูกต้องและได้รับการปฏิบัติตามเพื่อผลประโยชน์ของลูกจ้าง

นอก จากนี้สภาแรงงานยังมีหน้าที่ดูแลด้านสวัสดิการสังคม  ประเด็นต่าง ๆ ด้านบุคลากรและเศรษฐกิจด้วย  สิทธิในการเข้าไปมีส่วนร่วมของสภาทำงานมี 2 ประเภท  คือ

1. สิทธิในการตัดสินใจร่วม จะให้สิทธิสภาแรงงานที่จะให้ความเห็นชอบกับนายจ้างก่อนที่นายจ้างจะดำเนิน การใด ๆ หากสภาแรงงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้าง  เรื่องหรือประเด็นดังกล่าวก็จะถูกนำขึ้นไปตัดสินโดยคณะกรรมการการทำงาน  (Board of Arbitration)โดยมีตัวแทนจากสภาแรงงานและนายจ้างฝ่ายละเท่ากัน  และมีคนกลางเป็นประธาน

2. สิทธิในด้านข้อมูลข่าวสารและคำปรึกษา นายจ้างจะต้องรายงานข้อมูลต่าง  ๆ  ให้สภาแรงงานทราบ  ตลอดจนรับฟังความคิดเห็น  หรือปรึกษาประเด็นปัญหาต่าง ๆ

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับด้านแรงงานในสหพันธ์ฯ  ประกอบด้วย
-         ประมวลกฎหมายพลเรือน  (The Civil Code)
-         กฎหมายป้องกันการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม  (Protection against Unfair Dismissal Act)
-         กฎหมายวันหยุดสหพันธ์  (Federal Holidays Act)
-         กฎหมายคุ้มครองมารดาที่ทำงาน  (Protection of Working Mothers Act)
-         กฎหมายการจ่ายเงินต่อเนื่อง  (Continuation of Pay Act)
-         กฎหมายเอกสารเงื่อนไขการจ้างงาน  (Documentation of Employment Conditions Act)
-         กฎหมายคุ้มครองแรงงานเยาวชน  (Protection of Minors at Work Act)
-         กฎหมายการต่อรองร่วม  (Collective Bargaining Act)
-      กฎหมายสัญญาจ้างงานชั่วคราว  และสัญญาจ้างงานระบุระยะเวลาจ้าง (Part-time and Limited-term Employment Contracts Act)
-         กฎหมายรัฐธรรมนูญการทำงาน  (Works Constitution Act)
-         กฎหมายคณะกรรมการผู้แทนฝ่ายจัดการอาวุโส  (Senior Management Representative Committees Act)
-         กฎหมายการตัดสินใจร่วมในอุตสาหกรรมถ่านหิน เหล็ก และเหล็กกล้า  (Coal, Iron and Steel Industry Codetermination Act)
-         กฎหมายการมีส่วนร่วมแบบหนึ่งในสาม  (One-Third Participation Act)
-         กฎหมายการตัดสินใจร่วม  (Codetermination Act)

หมายเหตุ งานภาคราชการจะใช้กฎหมายผู้แทนบุคลากรสหพันธ์และรัฐ  (the Federal and Lander Personnel Representation Acts)  แทนกฎหมายรัฐธรรมนูญการทำงาน  (Works Constitution Act)  ซึ่งจะใช้สำหรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานของภาคเอกชน

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::


Edited by tiny.toy - 27 Jun 2011 at 02:36
Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 02:40 - IP: 2.204.251.236 IP Information
ค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี

ประเทศสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี ไม่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ มีผลบังคับใช้เป็นกฎหมายทั่วไป  แต่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในบางสาขาอาชีพเท่านั้น  ซึ่งจัดทำขึ้นตามการตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในสัญญาจ้างในระดับ รายบุคคลหรือการต่อรองร่วมกันระหว่างกลุ่มนายจ้างกับสหภาพแรงงาน  (Collective Bargaining)

สาขาอาชีพที่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำมีดังนี้   (ข้อมูล ณ วันที่ 1 มกราคม 2551)

-          งานก่อสร้าง                                  8.50 – 12.50    ยูโร ต่อชั่วโมง
-          งานซ่อมหลังคา                                   10.20           ยูโร ต่อชั่วโมง
-          งานทาสีและขัดสี                           7.15 - 10.73     ยูโร ต่อชั่วโมง
-          งานทำความสะอาดตึก                   6.36 – 7.87       ยูโร ต่อชั่วโมง
-           งานช่างไฟฟ้า
                - ในภาคตะวันออก                          7.90              ยูโร ต่อชั่วโมง
               - ในภาคตะวันตก                           9.40               ยูโร ต่อชั่วโมง
-          งานไปรษณีย์                                8 – 9.80              ยูโร ต่อชั่วโมง

บาง พื้นที่ในบางรัฐ  อาจมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นในบางสาขาอาชีพ แต่ไม่ได้บัญญัติเป็นกฎหมาย   อาทิ  งานช่างทำผมในรัฐบาวาเรีย  หรืองานพนักงานผู้รักษาความปลอดภัย (รปภ.) ในฮัมบวร์ก

แต่อย่างไรก็ ดี  ก็ได้มีการกำหนดมาตรการในการคุ้มครองดูแลลูกจ้างในเรื่องอื่น ๆ  อาทิ  สภาพและเงื่อนไขในการทำงาน ตลอดจนการตรวจสอบค่าจ้างที่อาจจะต่ำเกินไป ในกรณีที่พบว่าจ่ายค่าจ้างน้อยกว่า 1 ใน 3 ของงานลักษณะเดียวกันในพื้นที่นั้น ๆ

ความเป็นมาและการโต้แย้งทางการเมืองเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ

ใน อดีตค่าจ้างขั้นต่ำไม่เคยเป็นหัวข้อถกเถียงทางการเมืองในสหพันธ์ สาธารณรัฐเยอรมนี  เนื่องจากมีระบบค่าจ้างที่อิสระ  ควบคุมโดยกลุ่มนายจ้างและสหภาพต่าง ๆ โดยไม่มีการเข้ามาแทรกแซงโดยรัฐบาล

ราย ได้หรือค่าแรงที่ได้ตกลงกันในสัญญาระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้ทำ หน้าที่เสมือนกับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละสาขาอาชีพมาเป็นเวลานาน  แต่ในระบบดังกล่าวเริ่มเสื่อมประสิทธิภาพลงเรื่อย ๆ เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากไม่ยอมรับค่าจ้างที่กำหนดตามสัญญา  และในขณะเดียวกันสหภาพแรงงาน

ก็เริ่มสูญเสียจำนวนสมาชิกและอำนาจในการ ต่อรอง  ในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนีมีแรงงานจำนวนมากที่ได้มีรายได้ที่เกิดจากการตกลงกันตามสัญญาน้อยกว่า 6 ยูโร ต่อชั่วโมง สำนักงานสถิติแห่งประเทศสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนีรายงานว่า  จำนวนรายได้ ต่อ ชม.ที่น้อยที่สุดถูกบันทึกไว้ในช่วงครึ่งหลังของปี 2006  ในภาคตะวันออกของประเทศ   อาทิ   พนักงานรักษาความปลอดภัยในรัฐทูริงเง็นมีรายได้ 4.38 ยูโร ต่อชั่วโมง   ช่างเสริมสวยในรัฐซากเซ็นมีรายได้ 3.82 ยูโร ต่อชั่วโมง  โดยเฉลี่ยแล้วคนเยอรมนีจำนวน 4.6 ล้านคน มีรายได้น้อยกว่า 7.50 ยูโร ต่อชั่วโมง

แรงงานในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนีจำนวนมากไม่มีรายได้ที่จะ สามารถเลี้ยงดู ตัวเองได้แม้ว่าจะทำงานเต็มเวลา  ดังนั้นตั้งแต่กลางปี 2004 เป็นต้นมา  จึงเริ่มมีการถกเถียงกันเรื่องการนำค่าจ้างขั้นต่ำมาใช้ในประเทศ  โดยภายใต้การนำของนาย  Franz  Munterfering   หัวหน้าพรรค  SPD  ในขณะนั้น  รัฐบาลผสมของสหพันธ์ฯ  ที่มีพรรค CDU/CSU  และ  SPD  เป็นแกนนำ  ก็ได้นำกลุ่มแรงงานต่าง ๆ เข้ามาช่วยกันพิจารณาจัดหาระบบหรือรูปแบบที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำหรือทางเลือกอื่น ๆ ที่เหมาะสม

แนวความคิดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำได้ แยกออกเป็น 2 ฝ่าย  ฝ่ายแรกมีความเห็นว่า  การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้เป็นกฎหมาย  จะเป็นทางเลือกที่เหมาะสมและจำเป็นที่สุดที่จะแก้ไขปัญหาสังคมและเศรษฐกิจ  โดยอ้างตัวอย่างจากประเทศหลายประเทศที่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ  ในขณะที่อีกฝ่ายหนึ่งคัดค้านการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ เพราะเห็นว่าการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจะส่งผลให้สูญเสียตำแหน่งงานและกระทบต่อ สถานภาพทางเศรษฐกิจ

ความเห็นในการพิจารณากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน  โดยจำแนกได้ดังนี้

1.  สหภาพ

-  สหภาพร้านอาหารและเครื่องอุปโภคบริโภค  และกลุ่มสหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายไว้ ที่ 7.50 ยูโร ต่อชั่วโมง  และจะขึ้นเป็น 9 ยูโร ต่อชั่วโมง ในอนาคต  ตัวเลขดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยเทียบเคียงกับค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศอื่นในสหภาพ ยุโรปที่มีศักยภาพทางเศรษฐกิจใกล้เคียงกัน

-  สหภาพแรงงานแห่งสหพันธรัฐฯ   (Der Deutsche Gewerkschaftbund-DGB)  ได้เรียกร้องให้มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นกฎหมายไว้ที่ 7.50 ยูโร ต่อชั่วโมงด้วยเช่นกัน  โดยกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำจะเข้าไปเป็นส่วนเสริมให้กับกฎหมายที่ควบคุมดูแล เงื่อนไขการทำงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่มีอยู่แล้ว

-  กลุ่มสหภาพอุตสาหกรรมถ่านหิน  เคมี  และพลังงานได้ออกมาคัดค้านค่าจ้างขั้นต่ำและ  สนับสนุนการกำหนดแยกออกเป็นสาขาอาชีพ  โดยไม่มีการออกเป็นอัตราโดยรวม

-  กลุ่มสหภาพอุตสาหกรรมเกษตรกรรมและสิ่งแวดล้อมซึ่งมีอัตราค่าจ้างของตน เองอยู่ที่ 12.40 ยูโร ต่อชั่วโมง  ก็สนับสนุนให้แยกกำหนดตามสาขาอาชีพ

2.  พรรคการเมือง

พรรคการเมืองต่าง ๆ ในสหพันธ์ฯ  ก็มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันไปดังนี้
- พรรคฝ่ายซ้ายต้องการให้มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 8 ยูโร ต่อชั่วโมง
- พรรคสีเขียวต้องการให้มีการกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ เข้าไว้กับค่าจ้างขั้นต่ำ
- พรรค SPD  ต้องการให้มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นกฎหมายโดยครอบคลุมหลายสาขาอาชีพ  เพื่อเป็นการปกป้องผู้ที่ทำงานให้สามารถเลี้ยงดูตัวเองได้
- พรรค  CDU คัดค้านการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ  เพราะจะนำไปสู่การตกงานจำนวนมาก  โดยสนับสนุนการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแยกตามสาขาและพื้นที่
-  พรรค  FDP  คัดค้านการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอย่างรุนแรง  เพราะเชื่อว่าจะก่อให้เกิดความวุ่นวายทางการเมืองและเศรษฐกิจ
สำหรับ สมาพันธ์นายจ้างเยอรมัน  (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände-BDA)  ก็คัดค้านการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ  โดยมองว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้เกิดการเลิกจ้างจำนวน 1.7 ล้านคน

::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 02:41 - IP: 2.204.251.236 IP Information
การเคลื่อนย้ายแรงงานในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี

คน ต่างชาติที่จะเข้ามาทำงานในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี รัฐบาลจะให้สิทธิพิเศษกับบุคคลสัญชาติในสหภาพยุโรป  (European Union : EU)  รุ่นแรก ๆ เป็นอันดับแรก  ได้แก่  เบลเยี่ยม  เดนมาร์ก  ฟินแลนด์  ฝรั่งเศส  กรีซ  ไอร์แลนด์  อิตาลี  ลักเซมเบิอร์ก  มอลต้า  เนเธอร์แลนด์  ออสเตรีย  โปรตุเกส  สวีเดน  สเปน  สหราชอาณาจักรและไซปรัส  บุคคลสัญชาติดังกล่าวไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตในการทำงานในสหพันธ์สาธารณรัฐ เยอรมนี  และสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานเยอรมนีได้โดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ

สำหรับ ประเทศสมาชิกใหม่ในสหภาพยุโรป  ซึ่งกำลังอยู่ช่วงเปลี่ยนผ่านมาเป็นสมาชิกสหภาพยุโรป  ก็มีข้อจำกัดบางประการในการเข้ามาทำงานในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี  ประเทศสหภาพยุโรปในกลุ่มนี้  ได้แก่  บัลแกเรีย  เอสโตเนีย  ลัตเวีย  ลิธัวเนีย  โปแลนด์  โรมาเนีย  สโลวาเกีย  สโลวาเนีย  เช็ค  และฮังการี  จะสามารถทำงานในสหพันธ์ฯ  โดยขอใบอนุญาตจากสำนักงานจัดหางานในส่วนที่ดูแลประเทศในกลุ่มนี้
ทั้ง นี้เมื่อกลุ่มประเทศนี้เป็นสมาชิกสหภาพยุโรปเต็มที่แล้ว  ก็จะได้รับสิทธิพิเศษเหมือนประเทศสหภาพยุโรปรุ่นเก่าและเข้าสู่ตลาดแรงงาน เยอรมันได้โดยเสรี

สำหรับบุคคลที่มาจากประเทศที่ไม่ได้เป็นสมาชิก สหภาพยุโรป  หรือกลุ่มเศรษฐกิจยุโรป    (European Economic Area-EEA)   หรือบุคคลสัญชาติสวิสเซอร์แลนด์จะต้องเผชิญกับข้อจำกัดต่าง ๆ อันดับแรกคือ  บุคคลดังกล่าวจะต้องได้รับการอนุญาตให้พำนักอยู่ในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี และการพำนักอยู่ในสหพันธ์ฯนั้นจะต้องเป็นลักษณะที่อนุญาตให้ทำงานเลี้ยงชีพในสหพันธ์ฯได้ด้วย

บุคคล สัญชาติออสเตรีย  อิสราเอล  ญี่ปุ่น  แคนาดา  เกาหลีใต้  นิวซีแลนด์และสหรัฐอเมริกาสามารถยื่นขอสิทธิการพำนักในสหพันธ์สาธารณรัฐ เยอรมนีเพื่อทำงานได้ภายหลังจากที่เดินทางเข้ามาในสหพันธ์ฯ แล้ว โดยการยื่นเรื่องกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของเยอรมัน  ส่วนบุคคลที่มีสัญชาติอื่นจะต้องยื่นเรื่องขอวีซ่าที่เหมาะสมก่อนที่จะเดิน ทางเข้ามาในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี

แรงงานต่างชาติจะเข้าสู่ตลาดแรง งานของเยอรมันได้ยากลำบากมากขึ้นเรื่อย ๆ ภายหลังจากที่เยอรมันได้ยุติการนำเข้าแรงงานต่างชาติในปี 1973  และสภาวะการว่างงานในประเทศสูงขึ้นเรื่อย ๆ ภายหลังจากการรวมประเทศในปี 1989  ในปัจจุบันแม้ว่าตัวเลขการว่างงานจะลดน้อยลงบ้าง  แต่รัฐบาลสหพันธ์ฯก็ไม่มีทีท่าว่าจะเปิดรับแรงงานต่างชาติมากนัก  โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่สหภาพยุโรปกำลังขยายการรับสมาชิกใหม่ ๆ เข้ามา  ก็ทำให้โอกาสของแรงงานไทยที่จะเข้าไปทำงานในสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมันมีไม่ มากนัก

อย่างไรก็ดี  รัฐบาลสหพันธ์ฯ  มีนโยบายที่จะเปิดรับแรงงานต่างชาติที่จะเข้ามาทำงานในบางสาขาเฉพาะ  เช่น  สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ   และวิศวกรรม ซึ่งเป็นที่ต้องการมาก  และอินเดียเป็นประเทศหลักในการส่งแรงงานดังกล่าว   เนื่องจากอินเดียมีศักยภาพและความพร้อมในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศสูง  และมีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี  ดังนั้นสาขาอาชีพเฉพาะที่แรงงานไทยสามารถเข้ามาประกอบอาชีพได้เป็นหลัก จึงเป็นสาขา  พ่อครัว/แม่ครัว  และพนักงานนวด     เป็นต้น

ที่มาข้อมูล : กระทรวงแรงงานและกิจการสังคม  สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี
ฝ่ายแรงงาน สนร. ณ กรุงเบอร์ลิน
มิถุนายน  2553


Edited by tiny.toy - 27 Jun 2011 at 02:41
Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 02:47 - IP: 2.204.251.236 IP Information
ข้อมูลคัดลอกจากหนังสือ อยู่เยอรมนี คู่มือสำหรับคนไทยฉบับกระเป๋า”  สามารถดาวน์โหลดเพื่ออ่านฉบับเต็มได้ที่ลิงค์               http://www.thaiembassy.de/en/component/jdownloads/?task=finish&cid=2&catid=3&m=0



การเสียภาษีรายได้
(Einkommensteuer)


ผู้ที่ทำงานมีรายได้ในประเทศเยอรมนี มีหน้าที่ต้องเสียภาษีรายได้ให้แก่รัฐ ไม่ว่าจะเป็นคนสัญชาติไหนก็ตาม ภาษีที่ต้องเสียจะเป็นจำนวนเท่าไรขึ้นอยู่กับเบอร์ ภาษีของบุคคลนั้นๆ ซึ่งจะระบุไว้ในใบกำกับเบอร์ภาษี(Lohnsteuerkarte) ผู้ใดจะถือ ภาษีเบอร์อะไรขึ้นอยู่กับสถานภาพครอบครัวของผู้นั้น เบอร์ภาษี (Steuerklasse) แบ่งออกเป็น 6 เบอร์ด้วยกัน คือ

 
เบอร์ 1 สำหรับคนโสด เป็นหม้าย หย่าหรือแต่งงาน แต่แยกกันอยู่อย่างถาวรและต้องไม่เป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติที่จะถือเบอร์ 3 หรือ 4 และไม่ได้รับการลดหย่อนเงินใช้จ่ายในครัวเรือน
 
เบอร์ 2  สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติถือภาษีเบอร์ 1 ที่ได้รับการลดหย่อนเงินใช้จ่ายในครัวเรือน เนื่องจากอาศัยอยู่กับบุตรและได้รับเงินช่วยเหลือในการเลี้ยงดูบุตร (Kindergeld) หรือได้รับการลดหย่อนเงินสำหรับบุตร และไม่มีผู้ใหญ่อาศัยอยู่ในชายคาเดียวกัน
 
เบอร์ 3 สำหรับผู้ที่สมรส และเป็นผู้ที่ทำงานเพียงคนเดียวในครัวเรือน หรือคู่สมรสอีกฝ่ายถือเบอร์ 5 เงื่อนไขที่สำคัญคือ คู่สมรสจะต้องไม่แยกกันอยู่อย่างถาวรและต้องพำนักอาศัยอยู่ในเยอรมนีด้วยสำหรับผู้ที่เป็นหม้ายจะถือภาษีเบอร์นี้ก็ต่อเมื่อคู่สมรสเสียชีวิตในปีก่อนการยื่นเสียภาษี และ ณ วันที่สิ้นชีวิตทั้งสองยังใช้ชีวิตคู่ด้วยกันในประเทศเยอรมนี
 
เบอร์ 4  สำหรับบุคคลที่สมรสและคู่สมรสที่ทำงานเสียภาษีทั้งคู่ ทั้งสองมีภูมิลำเนาอยู่ในเยอรมนี และไม่ได้แยกกันอยู่อย่างถาวร (ส่วนใหญ่จะเป็นคู่สมรส ที่มีรายได้เท่าเทียมกันและทั้งสองเลือกเสียภาษีเบอร์ 4 เพื่อไม่ให้
ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเสียเปรียบซึ่งกันและกัน)
 
เบอร์ 5  สำหรับผู้ที่สมรสที่มีคุณสมบัติสามารถถือเบอร์ 4 และคู่สมรสอีกฝ่ายถือเบอร์ 3 (ฝ่ายที่ได้เงินเดือนมากกว่าจะเสียภาษีเบอร์ 3 ส่วนฝ่ายที่มีเงินเดือนน้อยกว่ามาก ก็จะเสียภาษีเบอร์ 5)
 
เบอร์ 6   สำหรับผู้ที่ถือเบอร์อื่นๆ และต้องการทำงานเพิ่มอีกแห่งหนึ่ง ในการทำงานในที่ทำงานแห่งที่สองนี้ ก็จะต้องใช้ภาษีเบอร์ 6 การถือภาษีเบอร์นี้จะไม่ได้รับการลดหย่อนใดๆ เพราะถือว่าได้รับการลดหย่อนจากเบอร์
ภาษีแรกแล้ว

 
ตัวอย่าง
โทมัสกับแสงเดือนเป็นคู่สมรสกัน โทมัสได้เงินเดือน 2,800 ยูโร ส่วนแสงเดือนทำงานได้รับเงินเดือนเดือนละ 1,200 ยูโร ในกรณีนี้โทมัสควรจะเสียภาษีเบอร์ 3 เพราะจะเสียภาษีน้อยกว่า (ประมาณ 15-30%) ส่วนแสงเดือน ก็เสียภาษีเบอร์ 5 (ประมาณ 25-40%) ซึ่งจะต้องเสียภาษีมากกว่า
 
ข้อยกเว้น
ลูกจ้างที่รับเงินเดือนไม่เกิน 400 ยูโร ที่เรียกว่ามินิจ๊อบ (Minijob) ไม่ต้องเสีย
ภาษีแต่ลูกจ้างก็จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อะไรจากระบบประกันสังคม
 
ข้อแนะนำ
1. ขอใบกำกับเบอร์ภาษี (Lohnsteuerkarte) ได้ที่สำนักงานเขต (Bürgeramt) ณ ที่ที่คุณมีถิ่นที่อยู่ในประเทศเยอรมนี (polizeiliche Anmeldung)
2. บัตรประกันสังคม (Sozialversicherungsausweis) ยื่นขอได้ที่สำนักประกันสวัสดิการในสหพันธ์สำหรับลูกจ้าง (Bundesversicherungsanstalt für gestellte)
 
Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 02:53 - IP: 2.204.251.236 IP Information
ระบบการศึกษาของประเทศเยอรมนี

การศึกษาภาคบังคับของเยอรมนี เริ่มเมื่อเด็กมีอายุ 6 ปีเป็นต้นไป และสิ้นสุด ที่อายุ 16 ปี คือเด็กที่มีอายุระหว่าง 6 ปี ถึง 16 ปี กฎหมายบังคับให้เข้าโรงเรียน หากไม่เข้าเรียน ก็อาจจะมีการเอาโทษกับผู้ปกครองได้ การศึกษาและโรงเรียน ในเยอรมนีอาจแตกต่างกันบ้างในแต่ละรัฐ แต่โดยทั่วไปอาจแบ่งได้ดังนี้

1. การศึกษาในวัยก่อนเข้าโรงเรียน

คือในโรงเรียนอนุบาล ที่เรียกว่า คินแดร์การ์เท็น (Kindergarten) จะรับเด็กอายุตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไปจนถึง 6 ปี การเรียนในระดับนี้ไม่ใช่ภาคบังคับ จะให้เด็กเข้าเรียนก็ได้ไม่ให้เข้าเรียนก็ไม่เป็นไร ที่นี่เด็กจะได้รับการกระตุ้นพัฒนาการทั้งทางร่างกายและทางสมอง โดยจะเรียนรู้สิ่งต่างๆ จากการเล่นกับเด็กในวัยเดียวกัน เป็นการฝึกฝนการใช้ชีวิตในสังคม การใช้สมาธิตามเหตุการณ์และสภาพแวดล้อมของแต่ละวัน เป็นการปรับตัวและเตรียมความพร้อมของเด็กเพื่อการเข้าเรียนในโรงเรียนประถมต่อไป

2. การศึกษาระดับประถม

เป็นการเริ่มต้นการศึกษาภาคบังคับ เด็กที่อายุครบ 6 ปี จะต้องเข้าเรียนในชั้นประถม ในเยอรมนีเด็กจะต้องเข้าโรงเรียนในเขตที่ตัวเองพำนักอยู่ โรงเรียนประถมเรียกว่า กรุนชูเล (Grundschule) การศึกษาชั้นประถมจะมี 4 ชั้น คือ ชั้นที่ 1 ถึงชั้นที่ 4 แต่ในบางรัฐอาจจะรวมเอาชั้นที่ 5 และ 6 อยู่ในระดับประถมด้วยในโรงเรียนประถมจะเน้นการปูพื้นฐานการเรียนเป็นหลัก เด็กจะได้รับการฝึกการเขียนและอ่านภาษาเยอรมัน คณิตศาสตร์ ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม นอกจากนั้นอาจจะมีวิชาเสริม เช่น ดนตรี หัตถศึกษา ศาสนา กีฬา เป็นต้น

3. การศึกษาระดับมัธยม

โรงเรียนในระดับมัธยมของเยอรมนีจะมีอยู่ 4 รูปแบบด้วยกัน คือ

      3.1 เฮาพ์ชูเล (Hauptschule) เป็นโรงเรียนมัธยมที่สอนเน้นความรู้ทั่วไป เช่น ภาษาเยอรมัน คณิตศาสตร์ วิทยาศาสตร์ สังคมศึกษา ภาษาต่างประเทศมีตั้งแต่ชั้นที่ 5 ถึง 9 เมื่อจบชั้นปีที่ 9 จะได้รับประกาศนียบัตรมัธยมตอนต้น เฮาพ์ชูลอับชลุส (Hauptschulabschluss) สามารถเข้าเรียนต่อด้านอาชีพประเภทช่างหรืออาจจะเรียนต่อชั้นที่ 10 ต่อไปก็ได้ เพราะการเรียนสายอาชีพบางสาขาจะต้องจบชั้นที่ 10

       3.2 เรอาลชูเล (Realschule) เป็นโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นเช่นกัน แต่จะมีตั้งแต่ชั้นที่ 5 ถึงชั้นที่ 10 วิชาที่เรียนจะมากกว่าโรงเรียนมัธยมแบบเฮาพ์ชูเล เมื่อจบชั้นที่ 10 จะได้ประกาศนียบัตรที่เรียกว่า มิทท์เลเรไรเฟ (Mittlere Reife) และสามารถเรียนต่อสายอาชีพทุกสาขาได้ทันที

        3.3 กึมนาซิอุม (Gymnasium ) เป็นโรงเรียนมัธยม จะมีทั้งระดับมัธยมศึกษาตอนต้น เซคุนดาร์ ชทูเฟ อายส์ (Sekundar Stufe I) และระดับเตรียมอุดมศึกษาที่เรียกว่า เซคุนดาร์ ชทูเฟ ซวาย (Sekundar Stufe II) หรือโอแบร์ชทูเฟ (Oberstufe) ระดับมัธยมตอนต้นเรียนตั้งแต่ชั้นที่ 5 ถึง ชั้นที่ 10 ในระดับมัธยมตอนปลายเริ่มจากชั้นที่ 11 ถึง 13 การเรียนจะเน้นทางด้านวิชาการมากกว่า ดังนั้นเด็กที่จะเรียนกึมนาซิอุมควรเป็นเด็กที่เรียนดีพอสมควร เมื่อสำเร็จการศึกษา ก็จะได้ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายที่เรียกว่า อบิทัวร์ (Abitur) และสามารถเข้าเรียนต่อในขั้นอุดมศึกษาได้

         3.4 เกซัมท์ชูเล (
Gesamtschule) เป็นโรงเรียนมัธยมประสม คือนำเอารูปแบบโรงเรียนมัธยมทั้งสามแบบที่กล่าวไปแล้วมารวมอยู่ด้วยกัน
จะเปิดสอนตั้งแต่ชั้นที่ 5 ถึง ชั้นที่ 13 เด็กที่เข้าเรียนที่นี่สามารถที่จะเลือกเรียนชั้นมัธยมรูปแบบหนึ่งในสามแบบจากที่นี่ เมื่อเรียนไปแล้ว
เห็นว่าไม่เหมาะกับความสามารถของตน ก็อาจที่จะย้ายไปเรียนอีกรูปแบบหนึ่งที่เหมาะกับตัวได้

4. การเรียนสายอาชีพ

เรียกว่า เบรุฟเอาส์บิลดุง (Berufsausbildung) การเรียนสายอาชีพนี้ ผู้ที่จะเข้าเรียนได้ต้องมีความรู้จบประกาศนียบัตรมัธยมตอนต้น (Hauptschulabschluss) ซึ่งแล้วแต่สาขาอาชีพที่ต้องการจะเรียน การเรียนแบบนี้เป็นการเรียนควบคือเรียนในโรงเรียนอาชีวะ ที่เรียกว่า เบรูฟชูเล (Berufschule) ซึ่งจะสอนวิชาการและวิชาเฉพาะที่เกี่ยวกับอาชีพนั้นๆ และเรียนภาคปฏิบัติ คือ ฝึกงานในบริษัท ห้างร้าน โรงงานที่รับเป็นผู้ฝึกอบรม การเรียนในสายนี้ผู้เรียนจะได้รับเงินเดือนจากบริษัทหรือห้างร้านที่ไปฝึกงาน การเรียนสายอาชีพนี้จะใช้เวลานานระหว่าง 2 ถึง 3 ปีครึ่ง

5. การเรียนระดับอุดมศึกษา

ผู้ที่จบ Abitur สามารถที่จะเข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยได้โดยไม่มีการสอบคัดเลือก นอกจากบางสาขาวิชาที่มีคนต้องการเรียนมาก เช่น แพทยศาสตร์ผู้ที่ต้องการศึกษาต่อสามารถที่จะเลือกสมัครสาขาวิชาที่ต้องการเรียนได้ ปัจจุบันการศึกษาในบางรัฐต้องจ่ายค่าเล่าเรียนเทอมละ 500 ยูโร

แผนผังการศึกษาในโรงเรียนต่างๆในประเทศเยอรมนี




 
จะเห็นได้ว่าระบบการศึกษาที่ประเทศเยอรมันนั้นแตกต่างกับประเทศไทยมาก ดังนั้นในการที่เราจบการศึกษาจากประเทศไทยมาจึงจำเป็นต้องนำวุฒิบัตรมาเทียบวุฒิที่นี่ก่อนด้วย ว่าวุฒิบัตรเราที่ได้มาเทียบได้กับระดับการศึกษาใดในประเทศเยอรมนี จึงจะสามารถนำวุฒิบัตรไปใช้ในการเขียนใบสมัครงาน หางานต่อไปได้

Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 02:57 - IP: 2.204.251.236 IP Information
วันนี้มีตัวอย่างการเขียนประวัติย่อที่ใช้ในการสมัครมาให้ดูเป็นตัวอย่างนะคะ
ซึ่งคัดลอกบางส่วนมาจากหนังสือเรียน Berliner Platz 2
(ถ้าเพื่อนสมาชิกท่านใดเรียนถึงระดับ A2 แล้วก็คงจะผ่านตาผ่านการเขียนไปบ้างแล้ว ถือว่าเป็นการทวนความรู้แล้วกันนะคะ)
ตัวอย่างประวัติย่อ (LEBENLAUF)

LEBENLAUF
 
(ภาพถ่ายหน้าตรง)


(ชื่อ ที่อยู่ผู้สมัคร)

M............. W..............
Frühlingstatraße 3
83034 Rottenburg
Tel.........................

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(รายละเอียดส่วนตัว)

PERSOENLICHE DATEN
Familienstand:              ledig
Geburtsdatum :             27.2.1979
Geburtsort:                     München
Nationlität:                      deutsch

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

SCHULBILDUNG

1985 – 1989        Grundschule in Rottenburg
1989 – 1995        Hauptschule in Landshut
                                Hauptschulabschluss 1
1995-1998           Städuscge Abebdreakscgzke
                               München – Realschulabschluss

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

AUSBILDUNG

1995-1998           Kaufmännische Lehre
                               Abschluss Industriekauffrau

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BERUFLICHE ERFAHRUNGEN

1998-2001           Sachbearbeiterin bei Müller & Co., Rottenburg
 
 

ส่วนตัวอย่างประวัติย่อ จดหมายแนะนำตัวฉบับจริงๆ รวมทั้งตัวอย่างการเทียบวุฒิบัตร และขั้นตอนการเทียบวุฒิบัตร รอเพื่อนสมาชิกที่มีประสบการณ์มาร่วมแชร์เป็นวิทยาทานอยู่นะคะ
 
 
Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 03:21 - IP: 2.204.251.236 IP Information
ข้อมูลได้จากเว็บไซต์ของสถานฑูตเยอรมนี กรุงเทพฯ
http://www.bangkok.diplo.de/Vertretung/bangkok/th/06/Studieren__in__Deutschland/Jobs__Seite.html

หางาน...ทำอย่างไรดี?


หาก เป็นเมื่อก่อน ใครที่ต้องการหางานทำในเยอรมันจะต้องตั้งตารออ่านประกาศรับสมัครพนักงานที่ ตีพิมพ์ลงในหนังสือพิมพ์รายวันฉบับวันพุธและวันเสาร์เท่านั้น แต่ในยุคอินเตอร์เนทเช่นปัจจุบันนี้ หนังสือพิมพ์ไม่ใช่ทางเดียวสำหรับการหางานอีกต่อไป มีบริษัทที่หันมาใช้วิธีการลงประกาศแบบ online มากขึ้นเรื่อยๆ และยังมีเวบไซต์อีกจำนวนมากที่เป็นแหล่งรวบรวมตำแหน่งว่างต่างๆ

- Academics.com/de เป็นเวบไซต์ที่รวบรวมประกาศงานสำหรับนักวิชาการ นักวิจัย และบุคลากรในแวดวงวิชาการ ดำเนินการโดยหนังสือพิมพ์รายสัปดาห์ “Die Zeit” และวารสาร “Forschung & Lehre” เวบไซต์นี้ให้บริการเป็นภาษาอังกฤษและจัดทำขึ้นมาเพื่อนักวิชาการโดยเฉพาะ ตำแหน่งต่างๆ อยู่ในด้านงานวิจัยและงานเกี่ยวกับการเรียนการสอนในมหาวิทยาลัย และวิทยาลัย อีกทั้งยังมีเคล็ดลับการหางานดีๆ สำหรับผู้เยี่ยมชมเวบด้วย
 
-Academics.de เป็นเวบไซต์ภาษาเยอรมันซึ่งมีเนื้อหาคล้ายคลึงกับ Academics.com/ ในหลายๆ ด้าน และแทนจะเรียกได้ว่าเป็นเวบไซต์ที่ใหญ่ที่สุดสำหรับงานด้านวิชาการ การเรียน การสอน และการวิจัยในเยอรมัน
(เฉพาะภาษาเยอรมัน)
 

- Science jobs.de เป็นเวบไซต์โดยนักวิจัยสำหรับนักวิจัยโดยเฉพาะ ทันทีที่ตำแหน่งว่างถูกประกาศ ผู้ใช้เวบนี้จะได้รับอีเมล์แจ้งทันที แต่จะได้รับแจ้งไม่เกิน 800 ครั้ง นอกจากนี้ยังรวมเวบไซต์ประกาศงานในแวดวงวิชาการอีก 50 ลิงค์ ทั้งเวบเฉพาะทางและเวบทั่วไปไว้อีกด้วย
 
 
- EURAXESS- Deutschland โดย Alexander von Humboldt Stiftung (foundation) เป็นอีกแห่งหนึ่งสำหรับการหางาน
 

เวบไซต์ต่อไปนี้ มีประกาศรับสมัครอีกจำนวนหนึ่งให้เลือกชม โดยจะเน้นไปยังกลุ่มนักศึกษาและผู้ที่สนใจตำแหน่งงานด้านวิชาการ:
 
(ตำแหน่งทุกระดับ ตั้งแต่รับสมัครนักศึกษาปริญญาเอกจนถึงงานชั่วคราว ให้บริการเฉพาะภาษาเยอรมันเท่านั้น)

(search engine สำหรับตำแหน่งว่างที่ถูกประกาศไว้ในหน้าของบริษัทต่างๆ – ภาษาเยอรมันเท่านั้น)


 
Bundesagentur für Arbeitgeber (BA)
Bundesagentur für Arbeit เป็นตัวแทนจัดหางานแห่งแรกๆ ของรัฐที่ยังมีอยู่จนถึงปัจจุบัน เวบไซต์บรรจุข้อมูลสำหรับผู้ที่หางานในทุกแขนง
(เฉพาะภาษาเยอรมัน)


ลิงค์อื่นๆ สำหรับหางานออนไลน์ :
(เข้าไปที่ : wissenschaftliche Karriere > Joblisten)



Edited by editor - 16 Sep 2015 at 15:52
Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 03:30 - IP: 2.204.251.236 IP Information
ตัวอย่าง ตำแหน่งงาน และประสบการณ์ทำงานจากสมาชิกบ้านอินทรีย์ของเราโดยตรง
ซึ่งก็คือน้องโอ
Nongoh
Avatar  นั่นเองค่ะ
(ตามไปอ่านฉบับเต็มได้ที่ลิงค์  http://www.ladyinter.com/forum_posts.asp?TID=20021 )


Tongue มา เริ่มงานแรกกันเลยนะค่ะงาน เด็กเสริฟ ภาษาเยอรมัน Kellner/in งานนี้เป็นงานแรกเลยที่โอหาได้ในเยอรมันตั้งแต่ปีแรกที่มาแต่ปีแรกก็เสริ ฟที่ร้านไทยซึ่งเราจะได้ใช้ภาษาเยอรมันเฉพาะตอนไปเสริฟอาหารและรับออเด่อร์ เท่านั้น  แต่ก็เป็นประสบการณ์แรกที่ดีค่ะ  หลังจากที่โอย้ายไปเรียนที่บอนด์ก็เริ่มมองหางานใหม่ซึ่งก็ยังเป็นเด็กเสริ ฟเหมือนเดิมแต่ตอนนี้เป็นพนักงานประจำ ที่ทำกับบริษัทของคนเยอรมันโดยตรง
 
บริษัทฯ แรกนะค่ะ ชื่อ   เห็น โลโก้หลายคนอาจจะรู้จักนะค่ะเนี่ยเป็นบริษัทฯ แรกที่โอได้มีโอกาสได้ร่วมงานด้วยค่ะซึ่งเราจะต้องทำงานเสียภาษีทุกบาททุก สตางค์เลยก็ว่าได้ซึ่งรายได้ตอนนั้นก็ไม่น้อยนะค่ะ สามารถสมัครผ่านอินเตอร์เน็ตได้เลยค่ะสมัครง่ายมาก ๆ แถมเลือกเวลาทำงานได้อีกด้วยค่ะ
เวปไซต์นะค่ะ www.gvo-personal.de  บริษัทฯ นี้เราสามารถลิ้งค์เข้าไปดูรัฐได้นะค่ะเพราะมีตั้งอยู่เกือบทุกรัฐและหลาย เมืองซึ่งอาจจะอยู่ใกล้ ๆ กับบ้านของเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ ก็ได้นะค่ะสนใจก็ลองเข้าไปดูกัน
 
โอ เคยทำเมื่อก่อนนี้ตอนอยู่ที่ บอนด์ค่ะ ส่วนมากก็จะได้ทำงานที่ สนามแข่งรถฟอร์มูล่าวัน  แล้วก็ เป็นสนามกีฬาต่าง ๆ ค่ะ ทำตั้งแต่เคยขายของตาม คีออซ จนยายไปทำ วีไอพี หรือ วิปลอง เลยค่ะ ....สนุกมากมายได้ดูบอลไปด้วยขายไปด้วย 55555



บริษัทฯ ที่สองค่ะ หลังจากที่เคยมีประสบการณ์อย่างช่ำชอง 555555 เสริฟเป็นแล้วเก่งแล้วถือจานได้มากกว่าสามใบแล้วไปที่ไหนใคร ๆ ก็รับเข้าทำงานแบบไม่ต้องดูประวัติกันเลยทีเดียว (โม้อิอิ) จนแล้วจนรอดบริษัทฯ ก็เรียกเราสัมภาษณ์และเซ็นต์สัญญาในวันต่อมาแล้วก็เริ่มงานทันที  ให้งานเยอะมากจนต้องโกหกเพราะขี้เกียจไปทำ  " คนไทยถ้าตั้งใจทำอะไรแล้วไม่แพ้ชาติใดในโลก 555555 "
 
บริษัทฯ ที่สองชื่อ  www.buhl-gps.de   ทำ อยู่ที่ Koblenz ซึ่งก็คล้าย ๆ กับบริษัทฯ แรกค่ะ สามารถสมัครทางเน็ตได้เลยสามารถทำได้ทั้ง พาร์ทไทม์ และ ฟูลไทม์เช่นกัน แล้วที่สำคัญมีสาขาทั่วเยอรมันค่ะ รับรองว่ามีใกล้ ๆ แถวบ้านทุกคนแน่นอนค่ะ  ใครสนใจลองคลิ๊กเข้าไปดูกันนะค่ะ

มา ต่อกันเลยนะค่ะสองบริษัทฯ ที่ว่าข้างต้นเมื่อเราได้เซ็นต์สัญญาเป็นพนักงานเค้าแล้วเราจะได้รับยูนิ ฟอร์มของเค้าเป็นเซ็ทค่ะ ไม่ว่าจะเป็นเสื้อเชิ้ต (ซึ่งจะต้องซื้อให้ใส่เหมือนกัน)  หูกระต่าย (ก็ต้องซื้อให้เหมือนกัน) ส่วนอย่างอื่นอาจจะไม่ต้องค่ะไม่ว่าจะเป็นกางเกงสแลกสีดำ รองเท้าหนังสีดำ เราหาซื้อเองได้ค่ะที่สำคัญเข็มขัดหนังสีดำต้องมีด้วยนะค่ะเวลาเราต้องเช็ค บิลลูกค้าด้วยเพราะเราจะได้ชุดกระเป๋าเก็บตังค์ซึ่งต้องใช้สายเข็มขัดร้อย 555
 
แต่ บางบริษัทฯ ก็ให้เราซื้อของจากเค้าครบเซ็ตเลยไม่ว่าจะเป็นเสื้อเชิ้ต เสื้อกั๊ก กางเกง เข็มขัด รองเท้า กระเป๋าใส่ตังค์ รวมทั้งป้ายชื่อซึ่งจะมีตราบริษัทติดอยู่ด้วย แต่เราไม่ต้องจ่ายเงินสดหรอกนะค่ะเพราะเค้าจะหักเราหลังจากเราเริ่มมีรายได้ แล้ว  ซึ่งก็ประมาณว่าช่วงเดือนแรกที่เราทำเราแทบไม่ได้ตังค์เลยก็ว่าได้นะค่ะ  ช่วงเดือนแรก ๆ อาจจะต้องมีการอบรมเป็นเด็กเสริฟเล็กน้อยค่ะไม่ว่าจะเป็นวิธีถือจาน วิธีถือถาดแก้ว  แล้วก็วิธีจัดโต๊อาหารวางจานวางช้อน วางแก้วน้ำ แก้วไวน์ต่าง ๆ วิธีเสริฟไวน์ ขาว ไวน์ แดง ตักอาหารเสริฟ รวมทั้งช้อนของว่าง  และวิธีเก็บจาน   การเสริฟอาหารกรณี ฟูลครอสร์ ก็ด้วยค่ะ  ซึ่งโอจะบอกว่าแรก ๆ ทำไม่เป็นแต่ทำไปทำมาเดี๋ยวก็เป็นเองค่ะ
 
แรก ๆ ทำงานกับบริษัทฯ คนเยอรมันยอมรับเลยว่ารับไม่ได้เวลาเค้าด่าเราตรง ๆๆ (5555555555) ชอบคนด่าอ้อม ๆ ให้มาเจ็บใจทีหลังมากกว่า อิอิ  แต่หลัง ๆ ชินค่ะ  เค้าด่าแล้วจบ  ไม่มีการมางอนไม่พูดไม่จาเหมือนพี่ไทย อิอิ ......
 
การ ที่เราได้ทำงานกับบริษัทฯ คนเยอรมันเราจะได้เรียนรู้ภาษามากขึ้นค่ะ  เพราะพนักงานส่วนมากก็เป็นคนเยอรมันค่ะ .... แล้วเพื่อนร่วมงานเกือบทุกคน (555) ก็น่ารักมากมายค่ะ Clap   ไม่น่ารักก็มีแต่ก็อย่าได้แคร์ค่ะ อิอิ
 
มี เรื่องตลกมาเล่าให้ฟังด้วยค่ะ .... เคยไปทำงานที่โรงแรมแห่งหนึ่งนะค่ะซึ่งเป็นโรงแรมที่อยู่ใกล้กับสนามแข่งรถ ฟอร์มูล่าวัน ค่ะ  ผู้จัดการแผนกอีเว้นท์สั่งให้ไปเอาพวกพริกไทย ถ้าจำไม่ผิดเรียก (มิเนจ่อร์) รึเปล่านี่แหล่ะค่ะ  ไอ้เราคิดว่า (แมนเนเจ่อร์) ก็ไปเรียก โฮเทลแมนเนเจอร์มา  ทุกคนขำใหญ่เลย  ตอนแรกเค้าก็ว่าไปเรียกแมนเนเจ่อร์มาทำไมเค้าจะเอา   กระปุกพริกไทยกระกระปุกเกลือมาจัดโต๊ะ อิอิ  เลยหน้าแตกเลยตอนนี้จำคำนี้ขึ้นสมอง ๆ มาก ๆ เวลาเค้าถามก็จะถามกลับว่า " คุณจะเอา พริกไทย กับ เกลือ ใช่ไหมคะ ยิ้ม " Embarrassed

Tongue โดยส่วนมากสะใภ้เยอรมันที่อยู่ที่นี้จะได้จะได้ขั้นเสียภาษีระดับ 5 ซึ่งเป็นหมายเลขที่ใคร ๆ ไม่ค่อยอยากได้เท่าไหร่นะค่ะ เพราะว่าจะต้อง เสียภาษีเยอะมาก เนื่องด้วยเราแต่งงานและเรายกให้คุณสามีสามารถ ขอคืนภาษีได้มากกว่าซึ่งเค้าจะต้องเสียภาษีระดับ 3 ค่ะ ถ้าเทียบแล้ว ระดับ 5 ก็หมายถึงเราต้องเสียภาษีมากกว่า 35 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ ที่เราหาได้  แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ต้องมีรายได้มากกว่าเดือนละ 400 ยูโร ต่อเดือน หรือมากกว่า 4000 ยูโรต่อปีค่ะ  ถ้าต่ำกว่าเนี่ยสามารถ ขอคืนภาษีได้ค่ะซึ่งสิ้นปีเราจะต้องยื่นภาษีรวมกับของคุณสามีด้วยค่ะ .....

 
LOL จากประสบการณ์ก็ยังไม่ได้ทำงานเองเกินปีละ 4000 ยูโรนะค่ะเพราะโอนะเน้นทำ Mini Job ซะมากกว่าค่ะ .... ซึ่งอาจจะทำตั้งแค่ 400 ยูโรหรือมากกว่านั้นก็ได้ค่ะ แล้วก็คำนวณเอาเองว่าจะเกินหรือเปล่า ค่ะ ....
 
Embarrassed แต่ก็ยังมีอีกหลายอาชีพที่ทำแล้วได้เงินเกิน 400 ยูโรแบบไม่ ต้องเสียภาษีแต่นั้นก็หมายความว่าเราจะไม่ทำเรื่องขอเลขที่ผู้เสียภาษีนะค่ะ ซึ่งก็มีข้อดีข้อเสียต่างกันไปค่ะ  อย่างโอที่อยากทำเพราะตอนนั้นได้ข้อมูลมาว่าขอวีซ่าถาวรยากนักถ้าไม่มีงานทำเป็นหลักเป็นแหล่ะ อิอิ เลยทำไปก่อนจนได้วีซ่าแล้วค่อยลาออกมาเรียนอย่างเดียว ฮิ้ว ๆๆๆๆๆๆๆๆ

Shocked วิธีหางานทางเน็ตก็อาศัย Google เนี่ยหล่ะถ้าอยู่เยอรมันก็ใช้ www.google.de เลยก็ได้ค่ะวิธีหาก็ง่าย ๆ เช่นกันค่ะ ให้พิมพ์คำว่า Minijob หรือ 400 Euro Job ก็ได้นะค่ะ สำหรับคนที่อยากทำงานเงินเดือนแค่ 400 ยูโรหรือน้อยกว่านั้นหรือคนที่อยากทำแค่พาร์ทไทม์นะค่ะ  (ส่วนมากโอจะหาประมาณเนี่ยค่ะเพราะยังไม่มีเวลามากพอสำหรับฟูลไทม์)  งานเหล่านี้จะเหมาะสำหรับคนที่มีพื้นฐานภาษาเยอรมันพอสมควร หลักจากนั้นก็เลือกเอาว่าจะเข้าเว็ปไซต์อันไหนเพราะจะขึ้นมาเยอะมากค่ะLOL 
 
Big smile หลัง จากเลือกที่ถูกใจและได้งานที่คิดว่าตัวเองทำได้ก็ลิ้งค์เข้าไปเลยค่ะ  เจ้าของบริษัทฯ เจ้าของกิจการต่าง ๆ ที่ต้องการคนทำงานเค้าก็จะบอกว่าจะให้เราโทรหาหรือให้ส่งเอกสารไม่ว่าจะเป็น ทางเมลล์ หรือ ทางไปรษณีย์นะค่ะต้องดูกันเอาเองในใบประกาศ  เอกสารที่ต้องใช้ก็คล้าย ๆ เมืองไทยค่ะ  จดหมายแนะนำตัว แล้วก็จดหมายสมัครงานเขียนว่าเราจะสมัครงานตำแหน่งอะไรเงินเดือนเท่าไหร่  เราเคยทำอะไรมาบ้างอะไรประมาณเนี่ยนะค่ะEmbarrassed
 







Edited by tiny.toy - 27 Jun 2011 at 03:33
Back to Top
tiny.toy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar
PR สะใภ้ เยอรมัน

Joined: 25 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1256
Post Options Post Options   Quote tiny.toy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 03:38 - IP: 2.204.251.236 IP Information

ครั้น ที่โอทำบริษัทฯล่าสุดอยู่นั้น  Personal Service Leitung ( เป็นคนที่คอยป้อนงานให้เราโดยจะโทรมาแจ้งและบอกวันเวลาและสถานที่ที่เราจะทำ งาน เราสามารถจะบอกรับงานหรือปฎิเสธงานก็ได้ ณ ตอนนี้)
 
เอาหล่ะปกติโอจะอยู่ส่วนส่วนของ ServiceKraft und Event คือจะรับเฉพาะงานเสริฟแล้วก็งาน อีเว้นท์เท่านั้น มีอยู่วันนึงก็ Personal Service Leitung ก็โทรหาถามว่าจะขอแรงให้ไปทำเป็นแม่บ้านได้หรือเปล่า อิอิ
 
คำตอบเรา ' Nein!!! Ich kann das nicht.'  ฉ้านทำไม่เป็นค่ะไม่ใช่อะไร  เค้าก็ Bitte ! ตอนแรกเราก็ยืนยันเสียงเขียวเลยว่าไม่  จนเค้าบอกให้ค่าแรงเพิ่ม  อิอิ (How much ka) เท่าไหร่แรงครึ่งทำ 2 วันแค่ เสาร์ อาทิตย์หน้าสนมากมาย อิอิ ลองดูก็ได้แค่สองวันพอนะเค้าทำไม่เป็นแม่บ้านเนี่ยต้องปูเตียงเปล่า ขอดูดแค่ฝุ่นได้เปล่า 
เรื่องชักเยอะ  55555
 
วันที่ต้องเป็นแม่บ้านครั้งแรกในชีวิต โรงแรมที่ไปทำคราวนั้นชื่อ Hotels Jakobberg  มีเวปไซต์ให้ชมด้วยนะค่ะ http://en.jakobsberg.de/ ลอง คลิกไปชมดูโรงแรมนี้จะมีชื่อเสียงเกี่ยวกับกลอฟนะค่ะ เพราะเป็นสนามไดร์ฟกลอฟนั่นเอง  ที่นั่นมีพนักงานคนไทยด้วยค่ะ พี่ภาณุ พี่เค้าอยู่แผนกเซอร์วิสมาเป็น 10 ปีแล้วไม่ใช่แม่บ้านนะค่ะพี่เค้าจะอยู่บาร์ขายเหล้านั่นเอง  เก่งชิมิ  โอเหรอรู้จักเหล้าอยู่ไม่กี่อย่าง  ถ้าลูกค้าสั่งอะไรแปลก ๆ ต้องมีมึนนกันบ้างหล่ะ
 
มาเข้าเรื่องกันต่อเน๊อะ ในที่สุดเราก็รับงานแล้วก็ไปทำงานนั้นเอาว่ะลองดู  มีคนรถมารับที่บ้านตอน 9 โมงเช้าของวันเสาร์ เฮ้อขี้เกียจดีแท้แต่ช่างเถอะวันนี้ไม่ต้องแต่งสวยมากมายเพราะไปเป็นแม่บ้าน ใส่กางเกงยีนต์เสื้อยืดสีดำก็พอ คนรถมาถึงก็กริ๊งเข้ามือถือ  ขับขึ้นเข้าช่วงเช้าเก้าโมงของฤดูหนาวก็ไม่ค่อยมีอะไรน่าพิศมัยเท่าไหร่แต่ โดยปรกติเราไม่ค่อยได้มาทำงานกลางวันที่นี้เลย  พอได้เห็นวิวตอนสว่างบ้างก็สวยดีไปอีกแบบ  สนามกลอร์ฟเป็นเนินสีเขียวไกลสุดลูกหูลูกตาสวยดีจังเลย ....  นั่งเพ้อฝันอยู่สักครู่ก็ถึงที่หมายค่ะ
 
ได้เวลา " ปฏิบัติการแจ๋วแล้ว "  นี่หล่อนนะ  เสียงเรียกของผู้หญิงสูงวัย  ค่ะ  ว่าไงค่ะ มาจาก Buhl Personal ใช่ไหม ค่ะ ใช่ค่ะ  งั้นมาทางนี้กับฉันนะ  แล้วเนี่ยเคยทำงานแม่บ้านหรือเปล่า  ไม่เคยค่ะ ... เธอมองแว็บเดียวแล้วก็ส่งตัวเราไปหาหัวหน้าใหญ่อีกคน  หัวหน้าใหญ่ ก็เข้ามาทักทาย  หวัดดีจ้า ชื่ออะไรเหรอ  ยังไม่เคยเป็นแม่บ้านใช่ไหม  มาเลยเดี๋ยวฉันสอน  เธอมาจากไหนหล่ะ (หมายถึงเป็นคนที่ไหน) คนไทยค่ะ  ว้าว  เมืองไทยสวยน๊า ฉันอยากไปเยือนสักครั้งแล้วมากี่ปีแล้วหล่ะจ๊ะ  ภาษาดีนะเนี่ยแล้วไมมาเป็นแม่บ้านจ๊ะ บลาบลา  แต่ก็เป็นคนน่ารักก็บอกวิธีทำห้องก็แค่  เปลี่ยนผ้าปูเตียง (เธอไม่ต้องทำหรอกจ๊ะ มันยาก) มาล้างห้องน้ำดีกว่านะ Dead  ง่าย ๆ เองและห้องน้ำเราที่นี้ลูกค้าก็ใช้แบบสะอาดไม่สกปรกด้วยจ๊ะ ตอนแรกก็ล้างอ่างอาบน้ำ เช็ดฝักบัว ตรวจว่าสบู่มีไหม ล้างอ่างล้างหน้า กระจกใสไหม (เอาผ้าเช็ดมือเช็ดทำความสะอาดเลยจ๊ะ) ขัดส้วมนิดนึงแล้วก็ถูพื้นเป็นอันใช้ได้ จากนั้นก็เอาสบู่ แล้วก็ชุดสำรีที่มีตราโรงแรมรวมทั้ง (กูมี่แบร์) 55555 มาวางให้แขกด้วยนะจ๊ะ  ถ้าเป็นห้องที่เช็คเอาท์แล้วต้องทำให้ใหม่กิ๊กเลยแต่ถ้าห้องที่ลูกค้ายังพัก ต่อก็ไม่ต้องจัดอะไรมากของ ๆ เค้าก็ให้วางอยู่เหมือนเดิมแค่ดูเรื่องความสะอาดแล้วจัดเรียงให้เค้าใหม่  แล้วก็อย่าลืม ผ้าเช็ดตัวใหม่ สองผืนจาก แล้วก็ผ้าเช็ดมืออีกสองผืน  สุดท้ายก็ พรมเช็ดเท้า เรียบร้อยจ๊ะ  ง่ายไหม
 
มันก็ไม่ยากแหะ วันนี้เราทำคู่กับแม่บ้านชาวโปแลนด์ค่ะ  ดูใจดีมากมาย แต่หล่อนจะใจดีต่อหน้าแล้วนินทาลับหลัง จ๊าก......Cry   ที่ต้องทำคู่กันเพราะจะได้เร็วเค้าจะปูเตียงตรวจความเรียบร้อยในห้อง ซึ่งที่จริงแล้วถ้าเราเสร็จที่หลังเราต้องดูดฝุ่นด้วย  แต่หล่อนไม่บอกฉ้านนี่นา ..... ฉันเลยล้างแค่ห้องน้ำเสร็จแล้วก็ต่อไปเรื่อย ๆ ทำกี่ห้องไม่รู้รู้แต่ว่าเยอะมาก ๆๆๆๆ Embarrassed  ก้มจนปวดหลังเลยอ่ะ ตอนเบรกตอนเที่ยว  คนที่อยู่บริษัทฯ เดียวกะเราก็ถามว่าเราทำห้องกะใครเราก็บอกไปว่าทำกับป้าโปแลนด์ค่ะ .... อ๋อใยนี่เหรอเมื่อกี้มันเพิ่งมานินทาว่าเธอไม่ดูดฝุ่นพื้นห้องมันต้องทำเอง หมดแล้ว Cry  อ้าวก็เค้าไม่บอกหนูนี่นา  เออ ไม่เป็นไรหรอก หลังเบรกก็ไปทำซะนะจ๊ะ  เออคนเราบอกกันดี ๆ ก็ได้  หลังเบรกก็เลยจัดการให้เรียบร้อย เฮ้อ

เรื่องของแจ๋ว.... ( ภาคที่ 2)
 
วันที่สองของการเป็นแจ๋ว
 

ซึ่งก็ไม่ต่างอะไรจากวันแรกมากนักแค่เปลี่ยนเพื่อนร่วมงานนิดหน่อย  วันนี้ได้ทำงานกับป้ารัสเซีย  ตัวกลม ๆ ไม่ค่อยยิ้มไม่ค่อยพูด  แต่ทำงานเร็วโคตร  เค้าปูที่นอนเสร็จไป 2 ห้องแล้วเรายังล้างห้องน้ำดูดฝุ่นไม่เสร็จ  เร็ว ๆ จริง ๆ จนหล่อนต้องมาขอช่วยเราดูดฝุ่น  (หนู จ๊ะเดี๋ยวป๋าดูดฝุ่นเองนะจะได้เร็ว ๆ ไงป้าคนนี้ใจดีผ้าเช็ดตัวหมด ให้เราวิ่งไปเอาพร้อมผ้าเช็ดมือกลับมาล้างห้องน้ำแทนเสร็จเกือบหมดเร็วมาก ... น่ารักที่สุด  ชอบทำงานกะคนแบบนี้จังไม่บ่นด้วยแต่จะคอยบอกว่าอะไรทำยังไง  วันนี้ทีมพวกเราเสร็จเร็วมาก 

คือโดยปรกติแต่ละทีมจะแบ่งงานกันทำนะค่ะใครเสร็จก่อนก็ได้กลับบ้านก่อนแค่นั้นเอง  แต่ แล้วความเป็นดีของเราก็ทำให้เราช้าไปอีกเพราะมีโทรศัพท์จากฝ่ายรีเซฟชั่น ขึ้นมาว่าให้ไปทำห้องสวีทให้เสร็จเพราะจะมีแขกเข้ามาพัก .... ไอ้เราก็โอเคก็แค่ห้องสวีท  พอได้เข้าไปแค่นั้นใหญ่  โอ้วมายกอดใหญ่มาก ๆๆๆ  แถมมีอ่างอาบน้ำจากุชชี่อีกห้องน้ำมีขนาดเท่าห้องนอน แก้วเซ็คท์ (คล้าย ๆไวท์ขาว) วางเรียงรายตรงขอบอ่างจากุชชี่ หุหุ   อาหารเช้าที่ลูกค้าสั่งมากินยังอยู่บนโต๊ะอาหารในห้องนั่งเล่น  กับถาดผลไม้ใหญ่โต โอ้วแม่เจ้าใครมาพักกันฟ่ะเนี่ย   อย่างกะราชา  แต่ของดูระเกะระกะไปหมด ....เป็นครั้งแรกที่ได้เห็นห้องสวีทรูมขนาดใหญ่สไตล์ยุโรปเข้าให้

แต่ ไม่ได้ตื่นเต้นเลยหลังจากที่ต้องทำทุกอย่างให้เสร็จภายใน 20 นาที เราก็จัดการห้องน้ำเหมือนเคยแต่ในอ่างจากุชชี่ยังมีน้ำอยู่เต็มเพียบคราวนี้ ต้องไปเรียกหัวหน้าแม่บ้านมาช่วยด้วยเพราะเปิดเอาน้ำออกไม่เป็นเพราะเป็น ดิจิตอลหมดทุกอย่างโอ้วกอด ....5555 เราก็เลยเหมือนช่วยขำ ๆ เพราะมีอีกสองสามคนเข้ามาช่วยทำแล้วเสร็จภายในเวลาที่กำหนดก่อนที่ลูกค้าราย ใหม่จะเข้ามา

เฮ้อ งานแม่บ้านนี้เหนื่อยดีแท้แต่ก็สนุกไปอีกแบบรู้วิธีการต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นวิธีปูเตียงทำความสะอาดห้องน้ำกระจกให้ไร้ฝุ่นไร้ผมได้ยังไง  ซึ่งก็ยอมรับว่า 80 เปอร์เซ็นต์ฝรั่งสะอาด  แต่ก็มีเรื่องเล่าว่าช่วงไหนโรงแรมจัดปาร์ตี้ก็อาจจะไม่ปลื้มก็เป็นได้ลูกค้าจะมีการฉี่ใส่ที่นอนจนต้องยกที่นอนออกไปทิ้ง 5555555555  บางรายก็ทำห้องน้ำเลอะเทอะด้วยการ (ขี้แตก) แต่ช่วยตัวเองไม่ไหว  งานนี้ลูกค้าต้องเสียเงินเพิ่มค่าที่นอนค่ะเพราะต้องซื้อใหม่ .....  แต่ คนที่รับบทหนักที่สุดก็แม่บ้านคร้า...น่าสงสารที่สุด ...แถมเสียเวลาด้วยเพราะถ้าต้องหยุดทำห้องอื่น ๆ แล้วมาทำห้องที่ว่าเนี่ยก็เสียเวลาไม่น้อย

แต่งานแม่บ้านก็น่าพิศมัยสำหรับโออยู่ดีอาจจะด้วยที่เราชอบงานบ้านมั้ง  ช่วงไหนว่าง ๆ จะไปสมัครทำเป็นแม่บ้านดีกว่า  ไปเป็นแจ๋ว .......




Tongue ขั้นตอนการเริ่มต้นทำธุรกิจนวดแผนไทยที่บ้าน  และการเสียภาษีTongue

คัดลอกมากจาก http://www.d-magazine.de/?p=799 คลิ๊กเพื่อทำการลิ้งค์เลยค่ะ หรืออ่านได้ข้างล่างค่ะ

ขั้นตอนการดำเนินธุรกิจนวดที่บ้าน
1. จัดเตรียมตบแต่งห้องสำหรับที่จะใช้เป็นห้องทำงาน หรือห้องนวด
2. การเปิดร้านนวด ถือเป็นการทำธุรกิจส่วนตัวที่เรียกกันว่า selbstständig เพราะเป็นเจ้าของเอง ซึ่งตามกฎหมายเยอรมัน จะต้องขอจดทะเบียน จึงต้องติดต่อหน่วยงานราชการที่ ชื่อว่า Gewerbeamt เข้าไปที่แผนก Gewerbeanmeldung เพื่อขอจดทะเบียนธุรกิจส่วนตัว

3. หากว่ามีการดัดแปลงห้อง หรือส่วนใดส่วนหนึ่งของบ้านเพื่อนำมาใช้เป็นห้องนวด โดยมีการโยกย้าย หลายสิ่งหลายอย่าง นั่นคือมีการดัดแปลงแปลนบ้าน จำเป็นต้องไปทำเรื่องขออนุมัติที่แผนก Nutzungsänderung เสียก่อน ในการทำเรื่องขออนุมัติ ทางเจ้าหน้าที่จะสอบถามหลาย ๆ อย่าง เช่น ธุรกิจที่จะทำก่อให้เกิดมลภาวะหรือไม่ ที่จอดรถและเรื่องห้องน้ำสำหรับลูกค้า ฯลฯ จากนั้นจะให้เอกสารแบบฟอร์มมากรอก พร้อมกับขอเอกสารประกอบอื่น ๆ ซึ่งจะมีระบุอยู่ในแบบฟอร์มนั้น เมื่อกรอกเสร็จก็นำแบบฟอร์มพร้อมเอกสารต่าง ๆ ที่ทางแผนกนี้ ต้องการ พร้อมแนบแปลนบ้านที่ดัดแปลงแก้ไขด้วย ยื่นขออนุมัติต่อ Nutzungsänderung อีกครั้ง ทางเจ้าหน้าที่ก็จะแจ้งให้ทราบว่าได้รับการ
อนุมัติหรือไม่

4. เมื่อทาง Nutzungsänderung อนุมัติ ก็กลับเข้าไปติดต่อที่แผนก Gewerbeanmeldung เพื่อขอจดทะเบียนการทำธุรกิจ เจ้าหน้าที่จะถามว่าเป็นธุรกิจประเภทไหน ทำอะไรบ้าง การทำนวดแผนไทย ก็บอกไปว่า Thai Massage อาจเสริมเรื่องเกี่ยวกับความงามและสุขภาพ หากว่าในอนาคตจะมีการทำเล็บให้ลูกค้าเพิ่มเติม สำหรับการนวด Fuss-reflexzonenmassage เจ้าหน้าที่ไม่ให้ใช้คำนี้ ให้ใช้แค่ “Fuss massage”เท่านั้น

5. การจดทะเบียนจะเสียค่าธรรมเนียม 20 ยูโร จากนั้นทางราชการก็จะออกหนังสือแสดงการจดทะเบียนให้ เรียกว่า Gewerbeschein

6. หลังจากทำการจดทะเบียนประมาณ 1สัปดาห์ จะมีจดหมายมาจากทางราชการเรื่องการดัดแปลงแปลนบ้าน ต้องเสียค่าอนุมัติไปอีก 50 ยูโร รวมแล้วกว่าจะจดทะเบียนธุรกิจนี้เสร็จ เสียเงินไป 70 ยูโร

7. หากเกรงว่าอาจเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันในการทำงาน อุบัติเหตุต่าง ๆ เช่น ลูกค้าเกิดบาดเจ็บ ก็อาจจะทำประกันป้องกันไว้ก่อนได้ ข้อมูลก็สามารถสอบถามได้จากสำนักงานประกันต่าง ๆ ดิฉันไม่ได้ทำประกันใด ๆ และยังไม่เคยมีปัญหาใด ๆ เมื่อจดทะเบียนเรียบร้อยแล้วก็สามารถเริ่มรับลูกค้าได้เลย

หมายเหตุ หากว่าไม่มีการดัดแปลงใด ๆ เกี่ยวกับตัวบ้าน ก็ไม่ต้องดำเนินการข้อ 3 และ 6

การเสียภาษี

- โดยทั่วไปผู้ที่ขอจดทะเบียนทำธุรกิจส่วนตัว มักจะได้รับการติดต่อจากสรรพากร (Finanzamt) เพื่อขอตรวจสอบว่าจะต้องจ่ายภาษีเงินได้ล่วงหน้าหรือไม่ แต่หากทางสรรพากรไม่ติดต่อมา เราอาจจะไปแจ้งให้สรรพากรทราบว่ากำลังจะเปิดกิจการส่วนตัว ทางสรรพากรก็จะมีแบบฟอร์มให้กรอก สิ่งสำคัญที่ทางสรรพากรต้องการคือขอให้คำนวณ หรือประมาณรายได้ที่จะได้ว่าประมาณเดือนละเท่าไร
- หากว่าเปิดทำธุรกิจในบ้าน ทำคนเดียว ไม่มีลูกจ้าง และไม่ได้ทำเต็มเวลา อาจจะเป็น 10 ชม.ต่ออาทิตย์ เนื่องจากต้องดูแลลูกและครอบครัวไปพร้อม ๆ กัน ก็อาจที่จะแจ้งว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็ก นั่นคือรายได้ต่อปีจะต้องน้อยกว่า 17,000 ยูโร ในการเรียกเก็บค่าบริการก็อาจเลือกได้ว่าจะเก็บ “ภาษีมูลค่าเพิ่ม 19%” หรือไม่ เพราะหากเก็บก็จำเป็นต้องนำภาษีนี้ส่งทางสรรพากร
- รายจ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจการ เช่น วัสดุอุปกรณ์ น้ำมันนวด ผ้าเช็ดตัว สบู่ ฯลฯ ในแต่ละปี สามารถนำมาหักออกจากรายได้ หากเป็นสิ่งของที่มีมูลค่าสูงราคาหลายร้อยยูโร หรือเป็นพันยูโร อาจไม่สามารถเอามาหักภาษีทีเดียวภายในปีเดียวกันได้ ต้องทยอยยื่นขอหักสองหรือสามปี
- การยื่นแสดงรายการการเสียภาษี โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่เปิดกิจการส่วนตัวนั้น อาจจะยุ่งยาก ดังนั้นอาจจะจ้างวานให้บริษัทที่รับทำภาษี ที่เรียกกันว่า Steuerberater เป็นคนจัดการให้ ซึ่งสนนราคาก็แล้วแต่ว่าเขาต้องดำเนินการมากน้อยแค่ไหน
- เรื่องการประกันสุขภาพนั้น ก็ขึ้นอยู่กับว่า คุณมีรายได้เกิน 400 ยูโร ต่อเดือนหรือไม่ เพราะโดยปกติแล้วหากมีรายได้เกิน 400 ยูโร ต่อเดือนก็มักจะต้องทำประกันสุขภาพเอง ไม่สามารถใช้ร่วมกับสามีได้ ซึ่งเรื่องนี้ควรที่จะสอบถามหารือกับสำนักประกันสุขภาพที่คุณประกันอยู่ หากไม่ติดต่อเมื่อสำนักประกันทราบเรื่องอาจจะต้องเสียเบี้ยประกันย้อนหลัง


Back to Top
9ananta View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 30 Nov 2009
Location: เอกแซค Germany
Online Status: Offline
Posts: 619
Post Options Post Options   Quote 9ananta Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 05:17 - IP: 87.178.230.38 IP Information
ขอบคุณ พี่ ต้อย และพี่ๆ น้อง ที่มีประสบการณ์ทุกๆคนนะคะ ที่ช่วยรวบรวมและกลั่นกลอง ให้อ่านง่าย และมีความรู้ครบทวนที่สุด  เพราะเป็นสิ่งจำเป็นอย่างมาก  เหมือนเป็นเข็มทิศหางานกันเลยก้อว่าได้ สำหรับ ระดับการศึกษา  ขอบคุณมากๆคะ
Back to Top
Natkamon View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 04 Mar 2010
Location: Wendeburg DE
Online Status: Offline
Posts: 261
Post Options Post Options   Quote Natkamon Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 09:45 - IP: 223.206.168.99 IP Information
ขอบคุณ คุณต้อยมากๆ เลยนะคะที่เอามาแบ่งปัน ข้อมูลดีๆ
แบบนี้...เหมือนคุณเต้ บอกเลย.."เข็มทิศหางาน".
Back to Top
kunmei View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 28 Mar 2010
Online Status: Offline
Posts: 143
Post Options Post Options   Quote kunmei Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 12:48 - IP: 87.165.158.210 IP Information
ขอบคุณน้องต้อย PR.น้องโอมากค่ะ และเพื่อนๆพี่ๆน้องทุกๆคนค่ะ ที่ได้เสียสละเวลาความรู้ให้แด่เพื่อนๆ ที่ต้องก้าวเดินไปข้างหน้าอย่างถูกต้อง และเข้าใจวิธีขั้นตอนดำเนินการต่างๆSmileSmile 
Back to Top
Kessi View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 26 Nov 2009
Location: CM
Online Status: Offline
Posts: 486
Post Options Post Options   Quote Kessi Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 14:09 - IP: 118.172.24.21 IP Information
ข้อมูลดีๆมีประโยชน์..ปักหมุดเลยค่ะพี่ต้อย..Tongue
Back to Top
meawsns View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 07 Aug 2010
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 375
Post Options Post Options   Quote meawsns Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 14:25 - IP: 91.23.244.168 IP Information
ต้อย PR. &น้องโอ Ich danke euch für die guten Informationen . Ihr seid super!!  Wink

Edited by meawsns - 28 Jun 2011 at 06:01
Back to Top
pimmymy View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 28 Jan 2010
Online Status: Offline
Posts: 1029
Post Options Post Options   Quote pimmymy Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 19:24 - IP: 217.186.50.126 IP Information
ขอบคุณคุณต้อยมากที่เข้ามาแชร์ข้อมมูล หนังสือที่ทางสถานทูตจัดทำควรโหลดไว้นะค่ะ เอามาอ่านจะได้เข้าใจอะไรมากขึ้น

พิมเองมีประสบการณ์ทำงานพอสมควร ถ้าใครอยากให้ช่วยดู Lebenlauf  ก็บอกมาได้นะค่ะ หรือเรื่องการเรียนต่อที่นี้ก็พอแนะนำได้ มีอะไรจะอยากให้แนะนำก็บอกได้เลยค่ะ

Back to Top
WII View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 16 Nov 2010
Online Status: Offline
Posts: 527
Post Options Post Options   Quote WII Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 20:18 - IP: 217.87.248.226 IP Information
PR เยี่ยมมากๆClapClapClap เราเป็นคนหนึ่งที่กำลังจะมองหางาน เรียนผ่านมาหมด
แต่ยังไม่เคยเอามาใช้สักอย่าง  ขอมาแชร์ด้วยคนSmileClapClapClap
Back to Top
panalee View Drop Down
Newbie
Newbie
Avatar

Joined: 18 Feb 2011
Location: Thailand
Online Status: Offline
Posts: 23
Post Options Post Options   Quote panalee Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 20:48 - IP: 119.42.110.130 IP Information
ปรบมือให้อย่างแรงค่ะคุณต้อย เป็นประโยชน์จริงๆClap
Back to Top
ladyfirst78 View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 01 Dec 2009
Location: Ubonratchathani
Online Status: Offline
Posts: 501
Post Options Post Options   Quote ladyfirst78 Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 21:09 - IP: 10.0.0.114 IP Information

Sehr  gut !   อยากให้เป็นกระทู้ปักหมุดเเบบถาวรจัง   Thumbs UpThumbs Up

ชอบ ๆๆๆๆๆ  ClapClapClapClapClapClapClap
Back to Top
Frau.k View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 12 May 2010
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 3073
Post Options Post Options   Quote Frau.k Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 21:15 - IP: 46.223.89.195 IP Information
มีประโยชน์มากมายจริงๆ
Back to Top
tatar View Drop Down
Senior Member
Senior Member


Joined: 07 Apr 2011
Location: สวรรค์ชั้น 7
Online Status: Offline
Posts: 1811
Post Options Post Options   Quote tatar Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 21:32 - IP: 223.207.94.156 IP Information
ขอมาอ่านด้วยคนค่ะ แต่เหนือสิ่งอื่นใด(สำหรับตนเอง) ต้อง ฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาด้อยช์ให้แตกฉานซะก่อน 555+

ป.ล. ขอบคุณนะคะ PR คนงาม Smile
Back to Top
aon-nuchnat View Drop Down
Groupie
Groupie
Avatar

Joined: 19 Jun 2011
Location: Bremen, Germany
Online Status: Offline
Posts: 40
Post Options Post Options   Quote aon-nuchnat Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 21:59 - IP: 89.204.137.104 IP Information
ขอบคุณมากๆค่ะสำหรับข้อมูลดีๆClapClapClapตอนนี้กำลังหางานทำอยู่มีประโยชน์มากจริงๆค่ะ
Guten Tag!
Back to Top
Noonalways View Drop Down
Newbie
Newbie
Avatar

Joined: 24 Nov 2010
Location: CH und DE
Online Status: Offline
Posts: 22
Post Options Post Options   Quote Noonalways Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 27 Jun 2011 at 23:15 - IP: 178.195.213.183 IP Information
กระทู้นี้มีประโยชน์มากค่ะ สำหรับตัวนุ่นเองมีประสบการณ์หางานอยู่บ้าง  เลยอยากมาแชร์นิดหน่อยค่ะ
ขออนุญาตเพิ่มเติมนะคะ ในส่วนของ Lebenslauf ถ้ามีการให้ข้อมูลของ Berufserfahrung ไปด้วยแล้ว ถ้ามี reference letter เป็นภาษาอังกฤษที่ออกโดยบริษัทเก่า ก็ควรจะแนบ reference ไปด้วยในส่วนของ Bewerbungsunterlagen ค่ะ หรือถ้ามี reference letter ภาษาอังกฤษจากอาจารย์ที่เมืองไทยออกให้จากมหาวิทยาลัย ก็เอาส่งไปด้วยก็ดีค่ะ

ถ้านึกอะไรออกมากกว่านี้จะมาบอกเพิ่มเติมนะคะ หรือว่าถ้าใครสนใจอยากถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานก็ยินดีค่ะ

Back to Top
ladyfirst78 View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 01 Dec 2009
Location: Ubonratchathani
Online Status: Offline
Posts: 501
Post Options Post Options   Quote ladyfirst78 Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 28 Jun 2011 at 01:07 - IP: 10.0.0.114 IP Information
งั้นขอถามสะใภ้เยอรมัน ผู้มีประสบการณ์  
ใบรับรองการทำงาน  (ที่เมืองไทย )  ต้องเเปลเป็นภาษาเยอรมัน 
เเละ ต้องให้ทางสถานทูต เยอรมัน ประจำประเทศไทย
ประทับตรารับรองเอกสาร  ว่าไม่ปลอมเเปลง  ด้วยไหมค่ะ  
(ใครก็ได้ ช่วยตอบที ) Confused
Back to Top
Panita.Bresien View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 28 Dec 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 1561
Post Options Post Options   Quote Panita.Bresien Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 28 Jun 2011 at 02:03 - IP: 84.61.9.207 IP Information
ขอบคุณน้องต้อย พีอาร์คนใหม่ของเรา และคนที่ไม่อาจลืมได้ น้องโอ ขอบคุณน้องทั้งสองคน ที่เสียสละเวลามากมายมาเขียนแชร์ประสพการณ์ต่างๆ รวมทั้งหาข้อมูล เว็บไซด์ ฯลฯ มาให้ได้อ่าน ได้รู้กัน บ้านเราน่ารัก มีอะไรก็ช่วยเหลือกันดีจัง ดีใจที่ได้เป็นสมาชิกบ้านนี้ Smile
Back to Top
Matar View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar


Joined: 24 Nov 2009
Online Status: Offline
Posts: 853
Post Options Post Options   Quote Matar Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 28 Jun 2011 at 03:14 - IP: 217.251.240.109 IP Information
 น้องต้อย เก่งมากๆ ข้อมูลดี มีที่มาที่ไป และมีปรโยชน์กับเพื่อนๆๆ

 วันนี้พี่มีเวลา พี่ขอแชร์ประสบการณ์การทำงานของพี่เนอะ

  เมื่อก่อนอยู่เมืองไทย พี่ทำงานเป็นเซลล์ของ ธ.ซิตี้แบงค์ และ ธ. ยูโอบี รุปแบบการทำงานเป็นแบบ Contract ปีต่อปี พอแต่งงานย้ายมาอยู่เยอรมัน สายงานที่เคยทำมา ไม่สามารถมาอิงที่นี่ได้
เพราะธนาคารที่นี่การออกบัตรเครดิตส่วนมากจะออกให้เฉพาะผู้ที่มีเงินผ่านบัญชีของธนาคารนั้นๆๆเท่านั้น พี่เลยออกหางานเรื่อยๆๆ

  งานแรกที่ไปสมัครคือ สนามบินมิวนิค ได้งานเป็น พนักงานทั่วไป คือ ทำได้ทุกหน้าที่ เสริฟ แคชเขียร์ รวมถึงทำความสะอาดแต่งานใช้เส้นล้วนๆ เพื่อนทำงานอยู่ทีนั่นเค้าฝาก ก่อนเข้าฝึกงาน พี่ต้องนั่ง 3 ชม. หน้าคอม เพื่อทำการทดสอบกับทางสนามบินถึง กฎ ระเบียบต่างๆ ถ้าเราทำผ่าน ก้อจะปรินท์บัตรผ่านมาได้เลย พอวันรุ่งขึ้นไปฝึกงาน เริ่มทำตั้งแต่ ช่วยหักผัก เก็บจาน รับออเดร์ ทำทุกอย่าง เหนื่อยสุดๆ กลับมาถึงบ้าน พี่โอลาฟเลยบอกไม่ต้องไปทำแล้ว เพราะไกลเกินน ถ้าวันไหนเข้ากะ หกโมงเช้านั่น
หมายถึง ต้องตื่นตังแต่ตีสี่ สรุปโทรไปว่าไม่ฝึกงานแล้ว ค่าแรงไม่เอา โดนโวยนิดหน่อย แต่ก้อโอเค


จนมาได้งานร้านอาหาร ร้านนี้  YUM2 TAKE  เป็นร้านอาหารกึ่งอิบิช (IMBISS ) แต่พวกพี่จะบอกลุกค้าตลอดว่าเราคือ Schnell Restaurant คือ รีบกินแล้วรีบไป TongueSmile 

ลักษณะของร้านอาหารที่พี่ทำ คือ เป็นร้านบริการตัวเอง ( Selb Bedienung)  ลูกค้าชำระเงิน นำใบเสร็จมารับอาหาร ไม่มีเสริฟถึงโต๊ะ แต่พอลูกค้าทานเสร็จแค่วางจานไว้ทีโต๊ะอาหาร พวกพนักงานจะไปเก็บเอง

เวลาการทำงาน  ทุกคนทำงานเป็นกะ มี สามกะ  เช้า เที่ยง และบ่าย แต่ถ้าช่วงไม่ค่อยมีพนักงาน อาจจะต้องทำตั้งแต่เช้าถึงปิดร้าน ซึ่งนั่นคือ 10.00 - 23.30  พี่โดนกะนี้เป็นประจำ เดินแทบขาลาก Confused

อัตราค่าแรง   ที่ร้านจ่ายเป็น ชม.คะ 1 วันจะได้ทำขั้นต่ำ 8 ชม. วันไหนไม่ทำงานไม่ได้เงินนะคะ ตั้งแต่ 20.00 น. จ่ายเพิ่มให้อีก 25 %  ไม่ต้องจ่ายภาษี วันอาทิตย์ จ่ายเพิ่มอีก 50% แถมไม่ต้องจ่ายภาษีอีกต่างหาก ( ชอบวันนี้ที่ซู๊ด) 

เรื่องของภาษี  พี่ถือภาษีเบอร์ 5 คะ เพราะโอลาฟถือเบอร์ 3  พี่โดนทุกเดือนประมาณ 43%  จากรายได้ คะ ที่ร้านไม่มีการจ่ายแบบงานมืด( Schwaz Arbeit )  ทำจริง จ่ายภาษีจริง แต่เค้าให้เอาตั๋วรถ ค่าซื้อเสื้อผ้าทำงาน (กรณีเราต้องการมากกว่าที่ทางร้านแจกให้) มาลดหย่อนภาษีได้คะ

สวัสดิการด้านอื่นๆๆ
ข้าวฟรี น้ำฟรี  มีทิปให้แต่ไม่เยอะ พอได้ค่ารถไปทำงาน 
ลาป่วย   เกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ทางร้านจะจ่ายค่าหยุดงานให้ แต่ต้องไม่เกิน 6 สัปดาห์คะ
พักร้อน  ได้เดือนละ 2 วัน นั่นคือ ปีหนึ่งได้ 24 วัน ถ้าเราไม่ลา เราจะได้เงินนี้ตอนสิ้นปี แต่ถ้าเราลา เราก้อลาได้ 24 วันแต่ได้รับเงินเหมือนทำงาน

ของพี่มีเท่านี้คะ ใครมีอะไรสอบถามหรืออยากไปทำงานที่ร้านพี่ บอกพี่ได้นะคะ แต่บอกไว้ก่อน งานหนักมากๆๆๆ
Smile


หวังว่าคงเป็นประโยชน์กับน้องๆไม่มากก้อน้อยนะคะ


Edited by Matar - 28 Jun 2011 at 03:18
You get the best out of others when you give the best of yourself.

Back to Top
P&MTogether View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 29 Mar 2010
Online Status: Offline
Posts: 424
Post Options Post Options   Quote P&MTogether Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 28 Jun 2011 at 04:01 - IP: 93.245.65.87 IP Information

ขอแชร์ด้วยคนค่ะ

ตอนอยู่ไทยทำงานเป็น Customer service ของบริษัทผลิตเฟอร์นิเจอร์ จากประเทศนอร์เวย์เป็นซีเอสในส่วนของเมนูแฟคเจอร์ริ่ง เพราะฉะนั้นจะได้ดิวงานกับลูกค้า  ที่เป็นบริษัทในเครือแต่ทำหน้าที่ขาย มีบ้างที่ต้องดิวกะบริษัทลูกค้าโดยตรงแต่ตรงนั้นเราไม่ได้รับผิดชอบ อิๆๆ เราดูแลในโซนยุโรปที่เป็นในเครือเท่านั้น
 
ปูลู ใครไปเดินห้างที่ขายแต่เฟอร์นิเจอร์ จะต้องได้เห็นสินค้าจากบริษัทเก่าเราบ้างล่ะ
 
พอแต่งงานมาที่นี่ ปีแรกยังไม่ได้ทำงาน เพราะต้อง สอบใบขับขี่ สอบเบอายส์ให้ผ่านก่อน จนมาเมื่อ พย ปีที่แล้ว บริษัทที่สามีทำอยู่ เป็น บริษัทเฮลท์แคร์ ผลิตอุปกรณ์ที่ใช้ใน รพ. หรือสำหรับผู้ป่วย ซึ่งแพลนท์นี้ ผลิตอยู่ 2 อย่างคือ ขวดน้ำที่ใช้กะเครื่องให้ออกซิเจน กะ ถุงเก็บเก็บสำหรับ ผู้ที่มีปัญหาเรื่องปัสสาวะ สินค้าตัวอื่นๆ ก็กระจายอยู่ในแพลนท์อื่นๆ
 
วันนึงบนโต๊ะอาหารเราบอกว่าอยากทำงาน สามีบอกว่า ที่ รง รับ พนง ชั่วคราว เราสนใจ สามีเลยให้ตัวอย่างเรซูเม่ของตัวเค้ามา แล้วให้เราเขียนตาม อยากจะบอกว่าเรซูมเม่เรา ดูเว่อร์มากๆๆ บ่นกะสามีว่า นี่เป็น พนง ธรรมดาๆ นะไม่ได้เป็นแพลนท์เมเนเจอร์ ภายในสองอาทิตย์ก็ได้งาน..จะบอกว่าใช้เส้นก็ไม่ผิดนะคะ LOLLOL
 
เราเซ้นสัญญาตั้งแต่ เดือน พย ปีที่แล้ว สัญญาสิ้นสุดเดือน มิ.ย ปีนี้  เงินเดือนเราไม่ได้เป็นชม. แต่เราได้เป็นเงินเดือนตามสัญญาที่ได้เซ็นกันก่อนหน้านี้ อ้อ เราได้ค่าอื่นๆ ด้วยนิดหน่อย   (เราได้เงินโบนัสเมื่อคริสมาสต์ทีผ่านมาด้วย ทั้งๆที่เพิ่งทำได้แค่เดือนเดียวอิๆๆ)
 
ภาษีเราจ่ายคลาส ที่ 5 ถ้าทำงานหลัง 2 ทุ่มไป ตรงนี้ไม่โดนหักภาษี
วันหยุด เราได้ เดือนละ 2.5 วัน
เวลา 38 ชม/สัปดาห์ ทำงานแย่งเป็น 3 กะ เช้า บ่าย มืด เราได้ทำแค่ 2 กะคือ
เช้า 6.00-14.00 มีเบรคให้ครั้งละ 15 นาที 2 ครั้ง
บ่าย 14.00-22.00 มีเบรคเหมือนข้างบน
 
 
เราได้ทำในแผนก Urology หรือ ผลิตถุงเก็บปัสสาวะ ในส่วนของฝ่ายปลิตทั้งหมดเป็นระบบปลอดเชื้อ เน้นเรื่องความสะอาดอย่างมากๆๆๆๆๆๆๆๆ
 
เราจะได้ไม่ทำงานซ้ำๆ ตลอด 8 ชม แต่เราจะเปลี่ยนตำแหน่งไปเรื่อยๆ เพราะตรงนี้เกี่ยวกับ มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานด้วย มีการยืดเส้นยืดสาย 3 ครั้ง ตลอด 8 ชม ครั้งล่ะ 5 นาทีโดยประมาณ
 
ตรงนี้อยากฝากมากๆ ว่า เวลาหางานตาม รง ทำ อยากให้เลือก รง นิดนึง เพราะว่า บางโรงที่นี่ ก็ไม่ได้คำนึงถึงความปลอดภัยของ พนง เลย ให้ทำงานตำแหน่งเดิม ซ้ำๆ ตลอด 8 ชม ตลอดปี แบบนี้ไม่เกิดผลดีต่อร่างกายของเรา สุขภาพพลอยจะแย่ไปด้วย
 
ในความโชคดี ยังมีอะไรให้ตื่นเต้นได้เสมอ... เราทำงานได้ประมาณเกือบ สองเดือน และแล้วเราก็ได้กินเด็กไปหนึ่งคน ตรงนี้ทำให้เราไปทำงานไม่ได้เลย เพราะแพ้มากๆ บริษัทจะจ่ายให้แค่ 6 สัปดาห์เท่านั้นกรณีที่เรามีใบรับรองแพทย์ไปยืนยัน แต่หลังจากนั้น บริษัทประกันจะเป็นคนจ่ายเราอีกที ไม่แน่ใจว่าได้เต็มหรือป่าว สามีบอกว่าได้แค่ประมาณ 60 เปอร์เซนต์ แต่สลิปเราได้ 100 เปอร์เซนต์
 
อีกเรื่อง คือเรื่องเงินมุทเทอร์เกลบ์ที่ปกติแล้วรัฐจะจ่ายให้แม่เดือนละ 300 ออยโรเป็นเวลา หนึ่งปี หรือ 150 ออยโรเป็นเวลา สองปี เรายังไม่แน่ใจว่าเราจะได้มากกว่านั้นหรือป่าว เพราะสามีหาข้อมูลมาแล้วว่าได้ ก็ต้องรอดูกันต่อไปนะคะ
 
สุดท้ายเรื่องหางาน.... หาเอาง่ายๆ กะคนใกล้ตัวเลยค่ะ ว่า ที่ทำงานเค้ารับคนบ้างหรือป่าว
 
ขอให้โชคดีนะคะ
 

 
Back to Top
napussorn View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 28 Nov 2009
Online Status: Offline
Posts: 277
Post Options Post Options   Quote napussorn Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 28 Jun 2011 at 04:12 - IP: 91.66.168.101 IP Information

หวัดดีพี่ๆ เพื่อนๆ ทุกคนจ้า

วันนี้มีเรื่องรบกวนพี่ๆ เพื่อนๆ ช่วยแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับวิธีทำเอกสารหรือติดต่อหน่วยงานอันไหนก่อนหลังดี คือ ภัค กับ สามี มีแพลนไว้ว่าจะเปิดร้านนวดเพื่อสุขภาพ ส่วนสามีทำเกี่ยวกับPsychologie ทำร่วมกันหน่ะค่ะ ตอนนี้สามีไปจดทะเบียน
selbstständig แล้วค่ะ คำถามคือ เราจะไปติดต่อหาซื้อเตียงหรือเก้าอี้ไว้สำหรับนวดได้ที่ไหน? พวกยาหม่อง น้ำมันระเหย ผ้าถุงสำหรับปูเตียงและของตกแต่งร้านได้ที่ไหนค๊ะ? หรือว่า ต้องสั่งตรงจากไทยอย่างเดียว หาซื้อทางเวปฯได้ไหม? หรือใครพอจะรู้จักเอเยนขายในราคาส่งก็ช่วยบอกหน่อยน๊ะค๊ะ ภัสไม่รู้จะเริ่มต้นทางไหนดีค่ะ แต่นี่ก็เป็นแค่แพลนในอนาคตหน่ะค่ะ ยังไม่ได้ทำตอนนี้ แต่อยากศึกษาและหาข้อมูลไว้ล่วงหน้าก่อน ไม่รู้จะไปปรึกษาใคร รบกวนพี่ๆ เพื่อนๆ ที่น่ารักด้วยน๊ะค๊ะ
 
Ich bin einer Berlinerin.
Back to Top
panalee View Drop Down
Newbie
Newbie
Avatar

Joined: 18 Feb 2011
Location: Thailand
Online Status: Offline
Posts: 23
Post Options Post Options   Quote panalee Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 28 Jun 2011 at 10:01 - IP: 119.42.110.130 IP Information
Originally posted by Panita.Bresien

ขอบคุณน้องต้อย พีอาร์คนใหม่ของเรา และคนที่ไม่อาจลืมได้ น้องโอ ขอบคุณน้องทั้งสองคน ที่เสียสละเวลามากมายมาเขียนแชร์ประสพการณ์ต่างๆ รวมทั้งหาข้อมูล เว็บไซด์ ฯลฯ มาให้ได้อ่าน ได้รู้กัน บ้านเราน่ารัก มีอะไรก็ช่วยเหลือกันดีจัง ดีใจที่ได้เป็นสมาชิกบ้านนี้ Smile
มาอ่านกี่รอบก้อได้ความรู้เพิ่มเติม ดีจังที่รวมกระทู้นี้ไว้ สำหรับคนที่เพิ่งไปอยู่ คนที่กะลังหางานหรือคนที่กำลังทำธุรกิจ ดีจัง
ขอบคุณผู้จัดทำจริงๆ อย่างที่พี่ไลบอก บ้านนี้น่ารักจัง มีอะไรก้อช่วยเหลือกัน
Back to Top
pinkpenguin View Drop Down
Senior Member
Senior Member
Avatar

Joined: 26 Nov 2009
Location: Germany
Online Status: Offline
Posts: 508
Post Options Post Options   Quote pinkpenguin Quote  Post ReplyReply Direct Link To This Post Posted: 28 Jun 2011 at 14:13 - IP: 91.10.26.165 IP Information

อยากกด Like ให้สักร้อยครั้งสำหรับกระทู้นี้ ขอบคุณพี่ต้อยและคุณโอมากค่ะ  คนที่เพิ่งมาอยู่ใหม่ๆอย่างกิ๊กจะได้ศึกษาข้อมูลตั้งแต่เนิ่นๆ

Positive thinking Positive life ^^    http://neue-horizonte.me/
Back to Top
Page  123 6>

Forum Jump Forum Permissions View Drop Down



This page was generated in 0.203 seconds.
ติดต่อทีมงานฯ Ladyinter.com ได้ที่ editor@thaicomp.com

free counters